Неоднозначная ситуация - правомерное увольнение после истечения сроков отработки или нарушение прав работника?

Вопрос №2282267 из г. Малоярославец
опубликован 13.03.2013, 09:06

Я написала заявление на увольнение 4.03 что прошу уволить меня с 5.03 по собственному желанию, этому предшествовало собрание коллектива работников на котором руководитель объявил, что не будет выплачивать зарплату в конвертах, только белую на карточки, и объявил-ищите работу. После написания заявления он мне поставил визу-В приказ. С отработкой. Без указания сроков. Я взяла больничный с 4.03, но выходила на работу для передачи дел, так как руководитель мне объявил, что подпишет сразу как только передам дела, Когда я подошла и объявила что деле переданы-7.03,он в заявлении подписал, что отработка до 15.03 и в итоге заставил отрабатывать, я 11.03 не вышла на работу, по причине больничного, он составил на меня акт о прогуле. Скажите уволит он меня по истечении сроков отработки т.е.18.03, или может уволить за прогулы, и я выходила на работу будучи на больничном, это нарушение больничного, он тоже может признать его недейчтвительным? Какие мои действия? Может ли он уволить меня если я нахожусь на больничном, даже по истечении срока отработки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Наталья, еслиуважительну. причину отсутствия на работе подтвердите соответствующими документами, то увольнение Вас за прогул будет нарушением трудового законодательства. Поскольку отсутствие на работе по уважительным причинам прогулом не является. Увольнение можете оспорить в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоднозначная ситуация - правомерное увольнение после истечения сроков отработки или нарушение прав работника?

Похожие вопросы