Работник коммерческой фирмы отправлен на двухмесячный резерв с сохранением оклада - вопросы о состоянии работы, продлении больничного и правах при увольнении

Уважаемый Дмитрий!

Насколько я понял из вашего вопроса вы работаетет в организации, то есть не у индивидуального предпринимателя.

Необходимо уточнить ликвидируется ли Ваша организация или временно прекращает свою деятельность (простой).

В соовтетствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Простоем в соовтетствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ является временная приостановка работы по причинам экономического,технологического, технического или организационного характера.

В Вашем случае имеет место по видимому простой, в таком случае оплаты производится таким образом как указано выше.

Если предприятие ликвидируется, то это самостоятельное основание увольнения.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если Ваша организация будет ликвидироваться, то Вам положено двухмесячное пособие в размере среднемесячного заработка (куда включаются премии).

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть, если организация ликвидируется, то Вас могут уволить в период нетрудоспособности.

Если же вы будете увольняться по собственному желанию, как указано Вами, то момент увольнения будт исчисляться 2-недельным сроком с момента регистрации заявления на увольнение. Если вы напишите заявление после пребывания на больничном листе (напомню, елси организация не ликвидируется, то Вас не смогут уволить в этот момент), то больничный лист будет оплачен в сооветсвтии с размером Вашего непрерывного трудового стажа.

При увольнении по собственному желанию с Вами производят окончательный расчет.

При увольнении по сокращению численности или штатов, либо в связи с ликвидацией организации Вас должны предупредить не менне чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (то есть еще два месяца вы должны работать и получать зарплату). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (плюс выходное пособие, о котором сказано ранее).

Так что определитесь какая у Вас ситуация и не допускайте того, чтобы Ваши права не были нарушены.

С уважением, Дмитрий.