Работа на должность снабженца по договору подряда на 2 месяца - риски и последствия

Вопрос №2345674 из г. Москва
опубликован 05.04.2013, 16:00

Моему мужу предлагают заключить договор подряда на 2 месяца при устройстве на работу на должность снабженца. Не странно ли и чем нам это грозит? Тем, что мужа могут уволить через 2 месяца без объяснения причин? Но и в рамках трудового договора могут сделать то же самое, как не прошедшего испытательный срок.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

при договоре подряда не распрстраняются социальные гарантии,которые предусмотрены локальными актами в организации,нет понятия заработная плата и соответственно нет обязанности выплачивать её два раза в месяц,выплачивается вознаграждение в сроки указанные в договоре подряда,не предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск и компесанция при увольнении, если он неиспользован

05.04.2013, 16:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте, Ольга.

Трудовой договор - это выполнение определенных трудовых функций.

Договор подряда - это выполнение определенной работы на свой страх и риск.

лучше заключите трудовой договор. Тут вам и все права будет.

05.04.2013, 16:02

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Дьяконов Иван Иванович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 28 отзывов

Уважаемая, Ольга.

Трудовой договор регулируется трудовым законодательством, согласно каторому Ваш муж будет иметь социальные гарантии при заключении трудового договора, такие как ежемесячная выплата зарплаты, оплата больничного листа, оплата отпуска и т.д.

Договор подряда регулируется гражданским законодательством, при этом по обязательным условиям договора гражданин должен выполнить какую-либо работу в определенные сроки, в случае если работа не будет выполнена или выполнена не качествено то заказчик работы (работодатель) вправе будет не оплатить эту работу, если же работа будет выполнена частично то в этом случае оплачиваются только расходы за выполненную фактически работу.

По этому лучше заключать трудовой договор, который дает бльше гарантий.

05.04.2013, 16:26

Спросить юриста