Работодатель закрыл Л/н и составил акт о неявке на работу - возможно ли увольнение?

Вообще режим вашей работы должен определяться в условиях трудового договора ст 57 тК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка-

Статья 189 ТК: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В вашем случае -после закрытия больничного листа Вам необходимо выйти на работу в ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.

Вас не имеют права уволить за прогулы, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если у вас больничный был закрыт 19 февраля при графике работы с 9 до 9 ,то вы не могли выйти на работу вначале смены , а прогул образует отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены. Другими словами, прогул вам могут вменить,только при условии выхода на работу 9 утра и далее по каким то причинам вы отсутствовали на работе более 4 часов . Ваша смена же на начинается с 00 часов ,чтобы вам могли вменить прогул

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).