Работодатель составил акт о моем отказе получить требование на основании статьи 193 части 1 ТК РФ - правомерность действий.

Вопрос №20235888 из г. Новосибирск
опубликован 14.02.2023, 07:07

Работодатель хотел вручить требование о предоставление объяснения на основании ст. 193 часть 1, ТК РФ. Я отказался его подписывать и предложил выслать мне его на электронную почту. На следующий день работодатель составил акт о моем отказе получить требование, без моего присутствия. Правомерны его действия или нет. Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бураков Вячеслав Олегович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.9 147 отзывов

В случае отказа подписать объяснения, составляется акт с другими лицами, где указывается, что Вы от дачи объяснений отказались.

В данном случае не усматривается нарушение трудового законодательства.

14.02.2023, 09:25

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29728 отзывов

Нарушений не усмартвается. Вы же отказались давать объяснения и уклонились от получения требования хотя вас проинформировал работодатель.

Не дадите пояснения по факту проступка в течение 2 дней с момента, когда Вас уведомили об этом, вас обосновано могут привлечь к дисциплинарной ответсвеннсти.

Делайте выводы!

14.02.2023, 07:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да это правомерное действие, был аналогичный случай, но смекнул и вот объяснение не отказался, сослался на то что разболелась голова и просил Отложить на 2 дня опрос. Через 2 дня принёс объяснение, в котором мотивировал, что границу вовсе не пересекал при наличии неопровержимого доказательства с пограничной службы.

14.02.2023, 08:49

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Объяснения просто так не отбираются. Это часть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Если же это было "просто так", то в этом случае сам по себе акт, который оформил работодатель - не имеет никакого ни юридического, ни практического смысла.

14.02.2023, 09:34

Спросить юриста