Можно ли подать в суд на работодателя за неоплаченные часы переработки в розничной сети?

Вопрос №2366222 из г. Казань
опубликован 15.04.2013, 22:13

Работаю в розничной сети по 12 часов смена работы 2 дня выходных в неделю в общем за месяц выходит около 22 а то и 24 рабочих дня (к примеру в марте столько и было) так вот имею ли я право подать на компанию и работодателя в суд за переработку по часам если отрабатываю я 24 дня (288 часов) а платят мне в расчетном листе написано что 18 и 220 часов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Имеете право, если сумеете доказать факт переработки.

15.04.2013, 23:15

Спасибо за ответ! А если у меня есть зафиксированная программой на компьютере сколько часов в месяц я работаю что это не является основой???

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Требуйте доплаты,отгулы рабочее время должно составлять... И Вас никто не лишал права обратиться в суд за восстановлением Ваших нарушенных прав.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ГАРАНТ:

См. справку о производственных календарях

16.04.2013, 08:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста