Можно ли уйти с работы без отработки в период испытательного срока, если работодатель нарушает трудовые права?

Вопрос №23728314 из г. Краснодар
опубликован 19.03.2024, 09:23

Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Перминова Елена Анатольевна

Юрист Балаково, стаж 7 лет

5.0 4 отзывa

Да можно, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что, предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Но если работодатель не против, т.е по соглашению сторон, то можно уволиться в один день. Пример заявления: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, указываете причину на пример, не устраивают условия труда по занимаемой должности, дату и подписью.

19.03.2024, 09:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.7 1223 отзывa

В этом случае обязательная двухнедельная отработка не требуется. Работником подается заявление об увольнении по собственному желанию. Вся процедура состоит из следующих действий:

Минимум за три дня до запланированного увольнения работником подается заявление об увольнении. Заявление составляется в свободной форме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уйти с работы без отработки в период испытательного срока, если работодатель нарушает трудовые права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы