Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Мурманск, 26.03.2024, 15:53

Права работника при изменении условий работы - можно ли требовать сокращения по закону?

Вопрос №23751471 из г. Мурманск
опубликован 26.03.2024, 15:53

Можно ли требовать сокращения по закону? Я был трудоустроен в компанию которая направляет сотрудников вахтовым методом на работу. В связи с некоторыми обстоятельствами не зависящими от меня и работодателя был изменён регион работы (в договоре регион не указан). В офере при приёме на работу был указан регион и условия, так же в последующих соглашениях и приказах. В итоге по смене региона были обещаны условия и я был направлен по купленным для меня билетам на новый объект, через 2 недели мне прислали доп. соглашения и приказ, которые я подписывать отказался, так как не увидел там обещанных мне условий. Могут ли меня уволить за отказ от работы? Обязаны ли мне купить обратные билеты? Какие есть варианты увольнения в указанных условиях?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39418 отзывов

Нужно смотреть ваши документы,(Договор,Соглашения) чтобы ответить на все вопросы.

26.03.2024, 16:41

Задать вопрос юристу

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Понятно

29.03.2024, 09:03

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право требовать сокращения его рабочего времени или его численности в случаях, предусмотренных законодательством. Ваш конкретный случай изменения условий работы и региона трудовой деятельности является сложным и требует более детального изучения.

Если в договоре о трудоустройстве у вас нет указанного конкретного региона работы, то работодатель вправе изменить место работы с вашего согласия. Однако, если в офере, последующих соглашениях и приказах указан конкретный регион работы, то изменение этого условия без вашего согласия может считаться нарушением трудового договора.

В вашем случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы изучить все возможные варианты действий и защитить свои трудовые права.

26.03.2024, 16:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за Ваш ответ

26.03.2024, 16:04

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Все зависит не от условий договора. Если вы расторгаете договор в одностороннем порядке, то В лучшем случае Вас уволят по собственному желанию. В этом случае вам никто ничего не должен

26.03.2024, 16:32

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Я не расторгаю договор, но с предложенными изменениями по работе не согласен (территория и оплата изменены). Какие варианты, кроме увольнения по собственному тут возможны? Простой в работе пока не надоест? Или работодатель может меня уволить по какой-нибудь статье? И возможно ли сокращения в такой ситуации?

26.03.2024, 16:40

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Простой оформляется только по инициативе работодателя. Для сокращения нет оснований, так как сокращают не человека, а должность.

Тут или ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ или если не повезет ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

26.03.2024, 16:44

Спросить юриста

Похожие темы:
Варианты увольнения
Вахтовая работа
Отказ от работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при изменении условий работы - можно ли требовать сокращения по закону?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы