Как правильно расторгнуть договор?

Вопрос №237743 из г. Москва
опубликован 13.04.2005, 18:54

Вопрос из области трудового права. С работником заключён трудовой договор с 1 марта 2005 г. Работник не приступил к работе с указанной в договоре даты, т.е. ни одного дня не работал и невозможно установить с работником контакт для выяснения причин отсутствия. Как правильно расторгнуть договор? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подъельцев Алексей Витальевич

Юрист Красноярск, стаж 10 лет

5.0 10 отзывов

Олег, ст. 61 TK РФ устанавлено, что если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). На основании его издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Соответственно факт аннулирования должен быть зафиксирован также приказом (распоряжением) работодателя. В нем нужно использовать термин "аннулирование", кроме того, в приказе необходимо указать мотив (основание), приведенный в абз.4 ст.61 ТК РФ, то есть "работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели".

Имейте в виду, что если работник вдруг появится позднее и представит доказательства уважительности причин своего отсутствия (например, больничный лист), Вам придётся отменить приказ об аннулировании трудового договора.

С уважением,

14.04.2005, 06:07

Уважаемый Алексей Витальевич!
Спасибо за консультацию. Очень приятно получить поддержку в трудноразрешимых вопросах...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно расторгнуть договор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы