Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?
опубликован 12.04.2024, 08:17
Оклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Оклад не уменьшается, может уменьшаться денежное содержание
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
В связи с переходом на новую форму собственности с ФГУП на бюджет уменьшают оклад, правомерно ли это.
Правомерно ли предприятие уменьшать оклад после выхода из декретного отпуска?
Можно ли уменьшать оклад по усмотрению администрации? Раскрытие правовой ситуации в организации
Законодательство о зарплате при переводе внутри организации - можно ли уменьшать оклад?
Имеют ли право уменьшать оклад, если он стабильный?
Может ли начальник участка уменьшать оклад работника, не уведомив об этом работника
Имеет ли право работодатель уменьшать оклад?
Вправе ли администрация так поступать и уменьшать оклад?
Имеют ли право уменьшать оклад на работе?
На сколько имеет право работодатель уменьшать оклад работника на испытательный срок?
Имеют ли право значительно уменьшать оклад беременной женщине?
Как правильно поступить, если после выхода на работу во время больничного
Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой
Работодатель желает перевести беременную работницу на фиксированный оклад - возможно ли это?
Как внести оклад сотрудника с почасовой оплатой труда в штатное расписание - почасовая ставка или фиксированный оклад за месяц?
Могу ли я рассчитывать на взыскание алиментов в твердой сумме, учитывая фиксированный оклад мужа и наличие его кредитов?
Что включает в себя базовое ежемесячное вознаграждение в ТД - фиксированный оклад или другие компоненты?
Выходные дни без оплаты - законно ли это при графике сменной работы по трудовому договору с фиксированным окладом?
Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут