Права работника в организации

Вопрос №23816680 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.04.2024, 17:30

Работаю ведущим инженером в сфере связи если в вкратце говорить то работодатель заставляет делать работу которая не относиться к моим непосредственным обязанностям. Имею ли я право быть членом комиссии по проверке знаний по электробезопасности и принимать у других сотрудников экзамен? Как я знаю что этим должен заниматься специальный обученный специалист по охране труда к примеру которому за это организация платит деньги и это отдельная должность специалист по охране труда. Вопрос могу ли я отказываться от этой работы если я сам не хочу этим заниматься и какие права у меня есть на что ссылаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Виктория Дмитриевна

Адвокат Нижний Новгород, стаж 13 лет

4.7 722 отзыва

Добрый день.

Если подобная обязанность не установлена в Вашем трудовом договоре или локальных актах, Вы не обязаны её выполнять. Поручить её могут только при Вашем согласии и определённом документальном оформлении, соответственно, с последующей оплатой.

Вы можете зафиксировать факт того, что Вас заставляют выполнять функции, не входящие в Ваши обязанности. Если есть письменные поручения, необходимо сделать копии или сфотографировать их, если устно - записать на диктофон. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду для проведения проверки в отношении работодателя.

18.04.2024, 12:06

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152208 отзывов

Ссылайтесь на ст 60, 60.2 ТК РФ.

17.04.2024, 17:31

Спросить юриста

Снежов Владимир Иванович

Студент из города Краснодар

5.0 24 отзыва

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ регулирует следующие вопросы:

1.Совмещение профессий (должностей).

2.Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы.

3.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

17.04.2024, 17:40

Спросить юриста