Нарушения трудового законодательства:

Несмотря на то, что трудовое законодательство защищает Рабочий Класс, работодатель имеет свои неформальные возможности. Вам следует присмотреться к недобросовестным работникам и выявить иные факты нарушения трудовой дисциплины. В ходе выявленных нарушений от работников потребовать объяснительную в порядке статьи 193 ТК. В случае отказа, составляется акт об отказе удачи объяснения.

Таким образом, выявите два-три таких нарушений и будете иметь основание уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса.

При таких определениях пусть работник бегает куда хочет и жалуется закон будет на вашей стороне.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя закреплены в ст 81 ТК РФ. Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Если работник появился на работе в состоянии опьянения единожды - это достаточное основание для увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Употребления алкогольных, наркотических или иных токсических веществ в рабочее время, месте или по месту работы.

Порядок увольнения

Для законного увольнения сотрудника за употребление алкоголя на работе необходимо соблюсти следующие условия:

Установить факт употребления алкоголя. Это можно сделать путем освидетельствования сотрудника в установленном порядке.

Составить акт об освидетельствовании. Акт должен быть подписан сотрудником, представителями работодателя и представителями заказчика.

Получить письменные объяснения от сотрудника. Сотрудник должен объяснить причины употребления алкоголя на работе.

Принять решение об увольнении. Руководитель предприятия принимает решение об увольнении сотрудника на основании представленных доказательств и объяснений.

Издать приказ об увольнении. Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника под подпись.

Ваши сотрудники действительно имеют определенные права, которые защищаются трудовым законодательством. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника за однократное нарушение возможно только в случае, если это нарушение является грубым, например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения необходимо провести медицинское освидетельствование и составить соответствующий акт.

Что касается штрафов, то вы имеете право взыскать с сотрудника сумму штрафа, наложенного на предприятие по его вине. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

При увольнении сотрудника вы должны соблюдать процедуру, установленную законодательством. В частности, перед увольнением необходимо провести служебное расследование, собрать доказательства нарушения, получить объяснения от сотрудника и т.д. Если процедура не соблюдена, сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на работе.

Здравствуйте уважаемый Игорь!

С правовой точки зрения с учётом того, что работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст.243 ТК РФ).

Вы можете включить пункт в трудовой договор, предусматривающий ответственность сотрудника за убытки, понесенные организацией по вине работника (ст.233 ТКРФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд к работнику и взыскать ущерб в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Игорь!

1. А почему вы решили, что не можете уволить сотрудника, который распивал на работе алкогольные напитки за единичный случай?

Можете, ведь согласно ст. 81 ТК РФ, это ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ трудового законодательства, за которое сразу вы вправе уволить.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2. Это не просто дисциплинарный проступок, по которому вы привлекаете по ст. 192-193 ТК РФ - 1,2,3 раза, а потом увольняете. Тут сразу увольнение. Главное, соблюсти правильно процедуру увольнения по статье 81 ТК РФ, зафиксировав документально алкогольное опьянение.

3. Взыскать штраф увы вы не можете, так как это не является прямым действительным ущербом, а это санкция, которую вы не вправе возложить на работника.

Всех благ Вам!

Добрый день. Появление работника появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - это грубое нарушение работником трудовых обязанностей за которое вы можете уволить сотрудника. Основание п. б. ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Тем более у вас факт появления работника на рабочем месте засвидетельствован, и имеется соответствующий акт подписан должностными лицами. Вы как работодатель в первую очередь должны снизить свои риски и прописать все нюансы в должностной инструкции, тогда работникам будет сложно что-либо противопоставить вам в случае нарушения с их стороны требоний ТК или ЛНА организации. А если трудовой договор, должностная или ЛНА составлены спустя рукава, то даже при их явном нарушении, вы не сможете работника привлекать к ответственности, и тем более уволить за нарушения. К тому же такие ситуации (пьянка на объекте заказчика) портят репутацию вашей компании.