Установление факта трудовых отношений, увольнение, или отстранение непонятно

Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Ему отказывали в трудоустроцстве. Другая организация записывала на работу в эту организацию. От третьей организации приходили деньги. Потом я им написал претензию что сейчас фигня меня не трудоустраивают. Потом меня в один прекрасный момент выгнали из организации одним днём. Сначала сказали что уволили, потом через месяц что отстранили, потом сказали что у нас с вами договор гпх, а в зарплате написанной в последнем зачислении что зарплата по трудовому договору. Выгнали типо из-за выноса просрочки, которую сами попросили вынести на мусорку и вооьще директор за хорошую работу разрешал иногда её брать. Никакие документы обьяснительнве и тд не давали просто выкинули. У другого у которого такая же фигня была оставили работать, но он официально работал. После я в адрес организации где фактически работал отправил письмо где просил указать причины отказа в трудоустройстве, мне ответили что не отказывали, сто у низ конкурсный отбор. Стоит ли в суде говорить что меня уволилили отстранили? После того как они это все сделали уволили руководителя который занимается приемом и увольнением. Дур*ом