Вопрос о законности даты увольнения - 30 апреля или срок до 25 апреля должен был быть соблюден?

Вопрос №2389957 из г. Москва
опубликован 30.04.2013, 00:44

Которые отвечали на мой вопрос № 2384462! Спасибо большое за внимание, но ответа на вопрос я не получила. Может быть я не понятно поставила вопрос, но попробую уточнить: 1. Процедура увольнения вся соблюдена – акты об отсутствии составлены, уведомление о необходимости дать объяснение послано, но работником так и не получено, т.к. по месту регистрации не проживает, объяснение от работника получено письменно лишь 29 апреля, когда он сам явился за трудовой книжкой, , уволили за прогул 30 апреля, с приказом об увольнении за прогул ознакомлен под подпись. В связи с чем и вопрос, связанный с датой увольнения: как вы считаете, законно ли увольнение 30 апреля, или мы обязаны были уволить сотрудника в двухнедельный срок до 25 апреля, как он просил в присланном по почте заявлении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

5.0 372 отзывa

За какой конкретный прогул (от какого числа) Вы его уволили? В приказе об увольнении прописана конкретная дата прогула?

Какой график работы был у сотрудника по трудовому договору?

Явился за трудовой книжкой 29 апреля, а уволили 30 апреля. Когда Вы ему отдали трудовую книжку?

30.04.2013, 01:28

Для того, чтобы дать грамотный с точки зрения закона ответ, надо для начала, хотя бы прочитать вопрос ,а не задавать ненужных вопросов!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 44 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности даты увольнения - 30 апреля или срок до 25 апреля должен был быть соблюден?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы