Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Перемещение работника в другую местность

Вопрос №23953224 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 12.06.2024, 14:12

Я устроилась на работу психологом в филиал в посёлке. Сама организация находится в городе. Работодатель требует чтобы я ездила на работу к ним в город на маршрутке, за свой счёт. Правомерны ли его действия? На маршрутке ехать один час, при этом проезжая ещё один населенный пункт. В договоре указано постоянное место работы в филиале и дополнительное место работы в городе

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Працко Виталий Александрович

Юрист Калининград, стаж 19 лет

4.8 26201 отзыв

Здравствуйте уважаемая Татьяна!

В рассматриваемом случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными, поскольку у Вас в договоре указано, что постоянное место работы в филиале и дополнительное место работы в городе.

В этой связи Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

12.06.2024, 14:16

Задать вопрос юристу

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 26201 отзыв

Это лучший ответ

Дополню.

В дальнейшем при необходимости Вы вправе инициировать подачу исковых требований к организации о возмещении причиненного ущерба и взыскании расходов (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Нужно не отчаиваться а добиваться и отстаивать свои законные права и интересы.

Удачи вам!

12.06.2024, 14:20

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27954 отзывa

Да, правомерно...

Вы же согласились - в зарплате учтено!

12.06.2024, 14:14

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150987 отзывов

В ТК РФ у работодателя нет обязанности доводить работника за свой счёт до работы. Но эта обязанность может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.

12.06.2024, 14:16

Спросить юриста