Могу ли я получить компенсацию после увольнения из-за изменения графика работы?

Вопрос №23954161 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.06.2024, 21:33

С 1 числа у нас в магазине, где я работаю, произошла оптимизация, где я и попала на неё. Я разведена, имею несовершеннолетнего ребенка. Мне предложили остаться, но графиком работы до 23 часов и пятидневку, что мне совсем не удобно, так как ребёнок ходит в школу, и с ним приходится делать уроки. Теперь мне предложили уволиться. Могу ли я претендовать на какую либо компенсацию, пока найду работу и заработаю деньги?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151870 отзывов

Имеете право на выходное пособие, предусмотренное ст 178 ТК РФ.

12.06.2024, 21:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28328 отзывов

Здравствуйте

В рассматриваемом случае да возможно, еще и моральный вред (ст.151 ГК РФ) но только в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи

12.06.2024, 21:35

Спросить юриста

Казак Анатолий

Пользователь

5.0 524 отзывa

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

12.06.2024, 21:40

Спросить юриста