Организация вводит жесткий контроль времени - опоздание на секунду - штраф с зарплаты без квитанции

Вопрос №2395644 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2013, 10:33

Рабочий день с 9, организация устанавливила требование. Прихода на работу в 8-50, приход в 8:50:01 расценивается как опаздание (электронная система контроля времени прихода на работу, точность до секунд), соответственно взымается штраф с з/п, квитанции не предоставляются, на основании чего снижена з/п, понять можно только по отдельной графе в листе з/п.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Руководство не вправе накладывать штрафы и производить удержания из заработной платы за опоздания. Согласно действующему законодательству введение названных штрафов является нарушением норм Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 192). Перечень удержаний по ТК закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Если руководство наложит штраф приказом или локальным нормативным актом - можно смело жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Максимум , что может предпринять руководство в данном случае - это дисциплинарное взыскание за систематическое нарушение трудовой дисциплины и лишение премии до 100% (если таковые предусмотрены). После второго выговора в течение года вправе уволить. В Вашем случае можно, для приложения к жалобе, использовать зарплатные квитки с указанием удержания ( или просто суммы удержания).

06.05.2013, 10:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

Работодатели, наказывающие штрафом своих сотрудников за опоздание или ранний уход с работы, рискуют сами быть оштрафованными.

Согласно Трудовому кодексу, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Поэтому, если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует за опоздания, то компанию могут привлечь к административной ответственности. Для руководителей предусмотрен штраф до 5000 рублей, для организаций - до 50 000 рублей.

Все удержания которые производятся у Вас из заработной платы должны бить отражены в листке з/п, если их там нет, то это еще раз подтверждает незаконность удержаний.

06.05.2013, 11:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста