Невыплата заработной платы и отказ в трудоустройстве - Как защитить свои права в суде?

Егор, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (Ст.67 ТК РФ).

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми (с 7 ноября) и обязании работодателя оформить с Вами трудовой договор.

Что касается заявления об увольнении.

Если Вы его уже написали и хотите отозвать – имеете право, в соответствии со ст. 80 ТК РФ:

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

Вам нужно подать заявление об отзыве (пусть распишутся на втором экземпляре, что приняли). Если вдруг откажутся ставить роспись о принятии, срочно пошлите этот отзыв почтой (срочным письмом с описью и уведомлением о вручении либо курьерской доставкой), чтобы успело прийти до срока увольнения, который Вы указали в заявлении.

В целом хочу заметить, что подобные споры довольно сложные, важно грамотно собрать доказательную базу, составить иск и вести процесс. Рекомендую обратиться за помощью к квалифицированному специалисту.