Можно ли подать на работодателя, который не оплачивал прожиточный и больничный, в суд за моральный вред? И какие права имеет работник в такой ситуации?

Question

Отработала у частника неофициально 1,5 года, прожиточный не оплачивал, больничный тоже. Пюпо последним нервам попала в больницу со стрессом. Гипертонический криз как говорится до белого колена.
Хочу подать на него в суд с предварительным конечно мировым соглашениям. И заставить выплатить компенсацию морального вреда и недостаток зп и бл. 
Возможно ли выиграть суд?. 
И вообще запретить ему обманывать людей. Так как в городе все знали что я там работаю. 
Или ип можно держать работников без обязательств?

Цубикс Дмитрий Викторович · Accepted Answer

К сожалению, если вы работали неофициально, то есть без заключения трудового договора, то доказать факт работы и требовать выплаты заработной платы и больничного будет очень сложно. Работодатель может отрицать факт трудовых отношений, и без документальных подтверждений или свидетелей будет трудно что-либо доказать.

Относительно подачи иска о моральном вреде, то это возможно, но также потребует доказательств того, что вам был причинен моральный вред. Вы можете обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и оценки перспектив вашего дела.

Важно понимать, что работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, даже если он является индивидуальным предпринимателем. Работа без оформления трудового договора является нарушением законодательства.

Если у вас есть возможность предоставить какие-либо доказательства работы (например, переписку с работодателем, свидетельские показания), то стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Шамолюк Ирина Александровна · Answer

Для начала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений, если вы работали неофициально. Только в этом случае сможете  что то взыскать. Неофициально,- значит не работали с точки зрения закона. За вас не платили налоги и  страховые взносы.

Москвина Кристина Валерьевна · Answer

Добрый день, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной з\п, компенсации морального вреда

Кучин Дмитрий Сергеевич · Answer

Здравствуйте, Ирина! Прежде всего, важно знать, что работать без официального трудоустройства и без заключения трудового договора незаконно. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и соблюдать все нормы трудового законодательства, включая оплату больничных и прожиточного минимума.

Вы можете подать иск в суд на работодателя, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за невыплаченные зарплаты и больничные. Здесь много нюансов. Напишите мне в личные сообщения, решим

Можно ли подать на работодателя, который не оплачивал прожиточный и больничный, в суд за моральный вред? И какие права имеет работник в такой ситуации?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Работодатель отправляет в командировку и у меня через неделю суд и они не хотят меня забрать говорят езжай своим ходом.

ФСС отправила список документов работодателю, но что-то пошло не так - история пропажи документов.

Работодатель подделал мою подпись о зарплате и предлагает вернуть деньги после обнаружения подделки

Незаконное обвинение и давление на мою жену на предприятии - борьба за справедливость и наказание работодателя

Возможно ли получить компенсацию от работодателя после ДТП без страховки KASKO?

Как написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, если работодатель не предложил?

Если ребёнок выходит замуж, что и сколько дней должен работодатель дать.

Не выплачивают расчётные после увольнения - что делать в случае, когда работодатель не имеет денег для выплаты?

Нарушение условий трудового договора - работодатель требует работать во вторую смену без согласия и предоставления транспорта

Рабочий график в детском саду - правомерны ли требования работодателя?

Скажите для чего работодатель требует копию военного билета после объявления частичной мобилизации?

Нарушения работодателя - отсутствие ревизии и обман продавцов

Выплаты работодателя инвалиду 3 группы после сокращения на работе

Как правильно подтвердить место работы бывшего мужа - личное посещение или предоставление номера работодателя?

Уклонение работодателя от оплаты стажировки - права стажера и возможность потребовать компенсацию

У продавца вышла недостача что делать работодателю.

Может ли работник, находящийся на больничном

Должен ли работодатель оплачивать проезд до места работы вахтовым методом?

Уволена по инициативе работодателя и восстановлена судом, но переведена на другую позицию - как вернуть справедливость?

Вопрос о возможности отказа работодателя в приеме на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59