Как избежать увольнения по собственному желанию при переводе в филиал - советы для Татьяны.

Вопрос №2400598 из г. Липецк
опубликован 09.05.2013, 21:37

Я работаю в организации которая в ближайшее время планирует переводиться в филиал, в связи с этим переводом все сотрудники будут писать заявление по собственному желанию на увольнение, затем на прием в филиал, (эта процедура будет точно), приблизительно в это же время (возможно чуть позже), я планирую уход в декретный отпуск. Вопрос: как я могу обезопасить себя, дабы не получить увольнение по собственному желанию? Спасибо, с уважением Татьяна!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартынов Константин Александрович

Юрист Донецк, стаж 10 лет

5.0 322 отзывa

Добрый вечер. КЗоТ запрещает отказывать женщине в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Нельзя увольнять беременных женщин по инициативе собственника, а только по причине полной ликвидации предприятия. В таком случае допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

09.05.2013, 22:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Веселова Марина Николаевна

Юрист из города Вологда

4.7 28 отзывов

Процедура, о которой Вы говорите, очень странная.

Насколько я поняла, происходит либо изменение подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизация. Ни то ни другое не является основанием для расторжения трудовых договоров с работником организации. Работодатель издаёт приказ об изменениях. С работником заключается дополнительное соглашение, в котором говорится, что он работает в таком-то филиале, и (или) соответсвующие изменения вносятся и в трудовую книжку.

09.05.2013, 22:58

Спросить юриста