Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Новосибирск, 15.07.2024, 17:37

Дискриминация на работе

Вопрос №24028191 из г. Новосибирск
опубликован 15.07.2024, 17:37

На работе вынесли выговор за невыполнение плана только одному сотруднику из 5, хотя план не выполнил никто. Обязанность по выполнению плана прописана в трудовом договоре. Является ли это дискриминацией и можно ли обжаловать выговор в суде?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151792 отзывa

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности - это право работодателя. Дискриминацией не является.

15.07.2024, 17:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Не является. Можете обжаловать.

15.07.2024, 17:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! А как сформулировать основание для отмены, если дисциплинарное взыскание - право работодателя, а не обязанность.

15.07.2024, 21:06

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Наталья!

Да. Этот выговор можно обжаловать.

И отменить его.

Подавайте в суд.

15.07.2024, 17:40

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

15.07.2024, 21:05

Спросить юриста

Шувалова Ольга Михайловна

Юрист из города Новосибирск, стаж 5 лет

4.9 263 отзывa

Здравствуйте. Если у вас в трудовом договоре/инструкции должностной не закреплен этот план, то можно оспорить. (или если это план продаж, то тоже можно)

17.07.2024, 09:14

Спросить юриста

Похожие темы:
Невыполнение плана
Обжаловать выговор
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация на работе

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы