На работе нарушение

Очень мало сведений для конкретного ответа. Разъясняю, что согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ответственность за уклонение работодателем от заключения трудового договора предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Также в части использования труда несовершеннолетних предусматривает особый режим их труда и отдыха, ответственность за нарушение которого также образует состав административного таким образом Вы вправе обратиться в том числе за судебной защитой Ваших нарушенных прав, при наличии оснований, а также написать обращение в целях привлечения работодателя к установленной законом ответственности.

При индивидуальном трудовом споре по вопросам признания отношений трудовыми по общему правилу любые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений.

Основные признаки (перечень диспозитивен, не императивен и не закрыт, подлежит расширенном толкованию) указаны в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 номер 15