Почему не принимают заявление на увольнение

Здравствуйте.

Работодатель не имеет право не принять Ваше заявление об увольнении в связи с тем, что Вы находитесь на больничном.

Время болезни включается в срок предупреждения. Трудовой кодекс не устанавливает, чтобы болезнь, отпуск… приостанавливали течение срока предупреждения. Поэтому названный срок не продлевается и по истечении двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор. Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а по инициативе работника такое увольнение не запрещено.

Если работодатель не принимает заявление, отправьте его почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Главное — заявление должно быть написано Вами собственноручно.

1. Уволиться по собственному желанию во время нетрудоспособности можно. Трудовой кодекс запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ.

2. Действия работодателя неправомерны, направьте ему заявление по почте заказным письмом с уведомлением.

Удачи.

Отправляйте заявление почтой, телеграммой или курьером под роспись. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает отсчитываться со дня получения заявения работодателем. По истечение 2-недельного срока имеете право не выходить на работу, а работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении и произвести расчёт в порядке ст 84.1 ТК РФ.

Ирина!

Не имеют права. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Добрый день. Отправьте заявление почтой и все. Никаких проблем.

Ситуация, когда работодатель не принимает заявление на увольнение от работника, находящегося на больничном, противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Рассмотрим этот вопрос более подробно:

1. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Работодатель не вправе отказать в приеме такого заявления.

2. Нахождение работника на больничном не является основанием для отказа в приеме заявления об увольнении. Это подтверждается разъяснениями Роструда.

3. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и расторгнуть трудовой договор в последний день работы, указанный в заявлении, независимо от того, когда работник выйдет из отпуска по нетрудоспособности.

Таким образом, действия работодателя, отказывающего в приеме заявления об увольнении от работника, находящегося на больничном, являются неправомерными.

Я рекомендую Вам настойчиво потребовать от работодателя принять Ваше заявление об увольнении. При отказе Вы можете обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда (ст 369 ТК) или в суд (ст.3 ГПК).

Не принимают заявление, потому что не знают трудового законодательства и напрашиваются на проблемы, которые могут создать работодателю по Вашей жалобе прокуратура и Гострудинспекция.