Ученический договор

Здравствуйте уважаемый Григорий!

Действие ученического договора может быть прекращено по окончании ученичества (ст. 208 ТК РФ);

в случаях, установленных самим договором (в таких случаях действие ученического договора, как правило, прекращается сторонами досрочно).

Необходимо проанализировать Ваш ученический договор, для правовой оценки.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

согласно ТК РФ:

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Уважительные причины исходя из комментариев к данной статье это:

3. Комментируемая статья предусматривает последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного срока, установленного ученическим договором. Так, в случае отсутствия уважительных причин, препятствующих выполнению обязательств по договору об обучении, ученик обязан возместить работодателю по его требованию расходы, понесенные последним в связи с обучением, т.е. возвратить суммы, затраченные на выплату стипендии, на оплату труда работников, непосредственно осуществлявших обучение, и др. К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь или травма, невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины. Решение о признании той или иной причины уважительной принимается работодателем. Разногласия между сторонами ученического договора по данному вопросу разрешаются в суде.

Поэтому только наличие уважительных причин, которые препятствуют продолжению работы у работодателя, могут сохранить за вами выплаченную стипендию. 

Дополню , я ещё не начал даже обучение дали два дня стажировки без договора , прошел сегодня первый день, в договоре написано может быт расторгнут по согласованию сторон, то есть фактически на меня работодатель ни потратил ни копейки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете расторгнуть ученический договор в следующем порядке:

1. Статья 199 ТК РФ предусматривает, что ученический договор может быть расторгнут по инициативе работника (обучающегося) в любое время.

2. Для этого вам необходимо подать письменное заявление работодателю о расторжении ученического договора. В заявлении следует указать дату, с которой вы желаете прекратить обучение.

3. Согласно ст. 200 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть ученический договор в срок, указанный в вашем заявлении.

4. При этом, если вы уже приступили к обучению, работодатель вправе потребовать от вас возмещения затрат, понесенных на ваше обучение (ст. 199 ТК РФ). Однако если вы проходили обучение менее месяца, то работодатель не вправе требовать возмещения расходов.

Таким образом, вы можете расторгнуть ученический договор в любое время без каких-либо существенных последствий, если вы проучились менее месяца. Главное - подать работодателю письменное заявление об увольнении.