Увольнение по соглашению сторон

Question

Здравствуйте. На моем предприятии два года назад сократили мою должность. Я уже два года работаю вне штата. По сокращению не хотели увольнять. Год назад вынуждали уволиться по соглашению с выплатой компенсации за два среднемесячных заработка. Теперь, когда я нашла работу, наступил тот день, когда я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 23.08.2024 г с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработка (мне известно, что в бюджет закладывались деньги от одного до трех среднемесячных выплат при увольнении таких сотрудников, как я, по соглашению сторон). Мне сотрудник отдела труда и заработной платы сказал, что такое заявление не пройдет, мотивируя тем, что на меня никто в данное время не давит и не заставляет увольняться таким образом, спросил, буду ли я переписывать заявление, пока наш исполнительный директор находится в командировке до 27.08.2024 года. Я отказалась переписывать заявление. Заявление лежит у сотрудника ОТиЗ и пока не подписано управляющим по персоналу. Как мне действовать? Понимаю, что, вроде, психологически не давят на меня, но и пускать в ход данное заявление сотрудник ОТиЗ не желает и, как я понимаю, не собирается составлять само соглашение об увольнении. Ждет приезда начальства. Я волнуюсь очень. Чего мне ожидать?

Удалено · Accepted Answer

Исходя из вашей ситуации, я бы рекомендовал вам следующее:

1. Ссылаясь на ст. 80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели. Вы написали заявление на увольнение по соглашению сторон, и работодатель не вправе отказать вам в этом.

2. Согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон должно оформляться письменным соглашением. Работодатель не вправе затягивать или препятствовать оформлению такого соглашения.

3. По вопросу выплаты компенсации в размере 3 среднемесячных заработков - это право, а не обязанность работодателя. Тем не менее, если в бюджете предприятия были заложены средства на такие выплаты, то работодатель не может необоснованно отказать вам.

Я бы рекомендовал вам:

- Настоять на оформлении увольнения по соглашению сторон в соответствии с вашим заявлением.

- Потребовать выплаты компенсации в размере 3 среднемесячных заработков, ссылаясь на то, что данные средства были предусмотрены.

- Если работодатель будет необоснованно затягивать или отказывать, обратитесь за консультацией к трудовому юристу для защиты ваших прав.

Ваши действия должны быть уверенными и основываться на трудовом законодательстве. Не поддавайтесь на незаконные требования работодателя.

Буланкина Светлана Николаевна · Answer

Направляйте заявление заказным письмом (пойдут сроки).

Окулова Ирина Владимировна · Answer

В инспекцию труда.

Виктория · Answer

Я хочу понять, права ли я и имею ли такое право писать данное заявление.

Удалено · Answer

Здравствуйте!
Да, Выимеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели. Вы написали заявление на увольнение по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать вам в этом, если он НЕ согласен. Так как увольнение сторон только по согласию обоих сторон происходит 
С уважением

Увольнение по соглашению сторон

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

По соглашению сторон увольнение разъяснение.

Нахожусь на декретной строчке, которую выводят за штат, мне предлагают по соглашению сторон увольнение, правомерно?

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?

Выплата работодателем при расторжении договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению двух сторон

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные концепции увольнения.\nКаковы различия

Нет соглашений сторон - увольнение по желанию, без перевода на биржу

Уволилась с работы по соглашение сторон, увольнение будет 29 марта. Когда должны выплатить выходное пособие?

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению - разница и размер пособия при безработице

Объясните мне пожалуйста чем отличаются статьи: увольнение по соглашению сторон и увольнение по ликвидации организации.

В чём отличие увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению?

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию различие

Юридическая сторона увольнения по соглашению сторон при ликвидации компании и претензии по выплате отпускных

Возможен ли возврат на работу после увольнения по соглашению сторон? Различия между увольнением по соглашению и сокращением.

Адвокат составил документы по соглашению сторон, я отнесла, но работодатель не хочет по соглашению сторон, что делать?

Какие преимущества имеет увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Отличается ли увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию согласно Трудовому кодексу РФ?

Отказ в увольнении по соглашению сторон и увольнение по статье за прогулы - справедливость действий работодателя?

Права работника при отказе от условий работодателя в процедуре увольнения по соглашению сторон.\n3.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59