Вопрос трудового характера

Добрый день.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, действия руководства Вашего предприятия в отношении применения полиграфа (детектора лжи) являются незаконными.

Основные нормы, регулирующие данный вопрос:

1. Статья 86 Трудового кодекса РФ:

- Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни.

- Обработка персональных данных работника в целях проверки достоверности сведений, представленных работником при заключении трудового договора, допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Федеральный закон от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации":

- Проведение судебной психофизиологической экспертизы с применением полиграфа допускается только в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, требование руководства о прохождении Вашим подчиненным полиграфа и угроза расторжения трудового договора с Вами в случае, если результаты не понравятся, являются грубым нарушением трудового законодательства.

Я рекомендую Вам письменно отказаться от прохождения полиграфа и обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты Ваших трудовых прав.