Могу ли я отказаться от использования накопленных дней отпуска на выходные?

Вопрос №24122473 из г. Мурманск
опубликован 27.08.2024, 10:17

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право руководитель заставить оформить накопленные дни отпуска на мои выходные дни по графику? 28 дней в этом году уже отгуляла, но на конец года накопится ещё 12 дней. Полноценный отпуск на эти накопленные дни не дают. Хотя говорят, что не должно быть на конец года оставаться более 14 дней, но заставляют оформлять на выходные дни. Имею ли я право отказаться, законно ли это будет?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13543 отзывa

Здравствуйте. Такие требования работодателя - неправомерны. Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. "навязать" эти дни для включения в отпуск работодатель не вправе.

27.08.2024, 10:26

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Арахова Диана Алексеевна

Юрист из города Майкоп

4.8 1439 отзывов

Работодатель не вправе заставлять работника оформлять накопленные отпускные дни на выходные дни. Это будет нарушением трудового законодательства.

27.08.2024, 10:18

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152160 отзывов

Руководитель не модет заставить оформить накопленные дни отпуска на мои выходные дни.

27.08.2024, 10:19

Спасибо большое

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6806 отзывов

Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права принуждать сотрудника включить в отпуск выходной. Но, как сторона трудового договора, он вправе не согласиться предоставить такой отпуск, если это не было запланировано и сотрудник не относится к льготной категории работников, имеющих право отдыхать в удобное для них время.

27.08.2024, 10:20

Спасибо большое

Спросить юриста