Могу ли я уволиться в отпуске по собственному желанию, если меня составили акт с видео на последний рабочий день?

Если вы сейчас находитесь в отпуске,то нахождение в отпуске не лишает вас права подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Так что подавайте такое заявление

Вам уже ответили на ваш вопрос

Еще раз , если вам предоставили отпуск ,то согласно статьи 81 ТК РФ Вас не имеют права уволить по инициативе работодателя при нахождении в отпуске в силу того что на вас составили акт.

Нужно будет дожидаться вашего выхода из отпуска чтобы вас уволить Вы же можете находясь в отпуске подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ, потому что Трудовой кодекс не запрещает подачу таких заявлений при нахождении в отпуске.

При подаче заявления на увольнение вас обязаны уволить по собственному желанию и тем самым вы избежите увольнения по " статье" по инициативе работодателя

Здравствуйте!

Акт о чем? и что еще есть кроме видео?

Если о нарушениях, которые позволяют уволить по ст. 81 ТК РФ, то да, могут уволить. Т.к. то что отпуск на следующий день - никак не влияет на это.

Поэтому надо по сути смотреть.

Нужно больше информации!

Об увольнении по собственному желанию надо предупреждать заранее.

В целом ситуацию можно решить. но все зависит от конкретики.

Здравствуйте!

Уволиться в период отпуска Вы можете без проблем, так как в этом случае действует универсальное правило ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, т.е. Вы должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели или за более длительный срок

Если же двухнедельный срок отработки истекает после даты окончания отпуска, тов Вам будет необходимо будет отработать оставшиеся дни.

В день увольнения в соответствии со ст. 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ Вам должны выплатить зарплату и выходное пособие, если оно прописано в коллективном или трудовом договоре.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, ситуация с увольнением в таких обстоятельствах выглядит следующим образом:

1. Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя":

- Одним из оснований для увольнения является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2. Статья 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий":

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

- Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из изложенного:

1. Работодатель имеет право уволить вас за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

2. Однако, поскольку вы находитесь в отпуске, работодатель не может уволить вас до вашего выхода на работу и получения от вас письменного объяснения.

Таким образом, в период вашего отпуска работодатель не сможет уволить вас. По выходу из отпуска вам необходимо будет представить письменные объяснения по факту составления акта. Только после этого работодатель сможет принять решение об увольнении.

Да, вы можете уволиться по собственному желанию во время отпуска. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы находитесь в отпуске, то вы также можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан уволить вас в последний день отпуска.

Что касается составления акта о вашем состоянии на работе, то это может быть использовано работодателем для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, если он считает, что вы нарушили трудовую дисциплину. Если вы не согласны с этим актом и считаете его необоснованным, вы можете обжаловать его в суде.

Здравствуйте Гость_8719609 !

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе уволиться в отпуске по собственному желанию написав заявление (ст.80 Т ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения с учетмо того, что Вы не расписывались, объяснительную не писали возможно уволиться в отпуске "по собственному желанию" (ст.80 Т ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.

Ни одним нормативно-правовым актом не установлен запрет на увольнение по собственному во время ежегодного отпуска.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Пишите заявление, предоставляйте работодателю его, вас обязаны будут уволить по собственному желанию.

Всех благ вам!

Уважаемый Гость, здравствуйте!

Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Эти две недели считаются с момента получения работодателем вашего заявления.

Отсутствие объяснительной и подписей на акте не лишает Вас права на увольнение по собственному желанию. Важно, чтобы заявление было составлено правильно и передано работодателю. Вы можете отправить его по почте с уведомлением о вручении, чтобы подтвердить факт его получения работодателем.

Работодатель обязан будет вас уволить по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления, если вы не договоритесь о более раннем сроке увольнения.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте.

Вы можете уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. Только заявление об увольнении нужно подать работодатель за две недели.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обратите внимание, что у Вас на руках должно остаться подтверждение того, что работодатель получил Ваше заявление (почтовая квитанция, расписка на Вашем экземпляре и т.п.).

Таким образом, последним рабочим днем может оказаться последний день отпуска (либо любой день раньше, если срок наступит до окончания отпуска). И работодатель не сможет уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст.ст.81, 193 ТК РФ. Затребовать у Вас объяснение работодатель обязан в силу ст.193 ТК РФ и проводить дальнейшую процедуру по оформлению дисциплинарного наказания может только не ранее двух дней. Но это сделать невозможно, поскольку Вы находитесь в отпуске. Этот период исключается из срока применения наказания.

С уважением.

Исходя из предоставленной информации, вы можете уволиться по собственному желанию в период вашего отпуска.

Ключевые моменты:

1. Право на увольнение по собственному желанию:

- Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

- Ваше нахождение в отпуске не является препятствием для увольнения по собственному желанию.

2. Процедура увольнения за нарушение трудовой дисциплины:

- Для увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель должен соблюсти ряд процедурных требований:

- Составить акт о появлении работника в состоянии опьянения (что, по Вашим словам, было сделано).

- Затребовать от работника письменное объяснение (что Вы не сделали).

- Издать приказ об увольнении в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.

Таким образом, поскольку работодатель не получил от вас письменное объяснение и не издал приказ об увольнении в установленный срок, он не выполнил всех необходимых процедурных требований.

Поэтому вы сохраняете право уволиться по собственному желанию в период вашего отпуска в соответствии со ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели.

Рекомендую вам незамедлительно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Это позволит вам избежать возможных нарушений со стороны работодателя.

Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

В том числе, также если работник находится в отпуске.

Передайте заявление через общий отдел, через секретаря с отметкой входящей даты, номер, проставьте штампик (вх.№"дата).

Или направьте заявление работодателю почтой России заказным письмом с описью вложения.

Уволить Вас за появление на рабочем месте в нетрезвом виде можно будет только после получения от Вас объяснительной или составления акта о том, что Вы при свидетелях отказались писать объяснительную.