Увольнение совместителя

Вопрос №24141757 из г. Ярославль
опубликован 05.09.2024, 13:58

Трудовой договор, заключен на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству на 0,5 ставки. Приняли основного работника на полную ставку, поэтому уволить сразу по совместительству работника не могли, так как у основного работника было бы рабочее время увеличено. Сейчас у основного работника ставка уменьшалась и стала 0,5.Хотим уволить совместителя по ст 288 тк рф, и добавить работу совместителя (то есть эти 0,5 ставки по дополнительному соглашению к Трудовому договору основного работника) но прочитав законодательство пришли всё как то не однозначно. Специалисты гарант пришли к выводу, что такое возможно, однако в другом источнике пишут что по статье 288 можем уволить только в случае принятия нового работника на основную работу. Но зачем нам принимать еще работника, если основной работник занят не полный рабочий день. По логике же работодатель самостоятельно принимает кадровые решения в том числе по подбору кадров и расстановке для эффективной экономической деятельности. Также основной работник согласен и может написать заявление с просьбой рассмотреть увеличение ставки, так как эта работа является основной для него и единственной и хочет работать полную ставку.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Да. неоднозначно, поэтому если дело дойдет до суда, исход может быть непредсказуем. Эксперты Гаранта - это всего лишь мнение и не более того.

05.09.2024, 14:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 48 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

8 800 505-91-11

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы за свою работу. получаете зарплату.

05.09.2024, 13:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Валерия

Автор вопроса

0 отзывов

ясно

05.09.2024, 14:00

Спросить юриста

Артюхин Константин Владимирович

Юрист из города Москва

5.0 312 отзывов

Данный вопрос напрямую зависит от штатного расписания, если в нем надо делать изменения убирать должность и ставку, значит идет сокращение и здесь нормы по сокращению ко всем работникам включая совместителей, если должность не убирается то в данном случае 0.5 ставки передают основному и по ТК вправе уволить совместителя.

05.09.2024, 14:03