Выплаты после переквалификации ГПХ в Трудовые отношения

Неправомерно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности.

Судя по вашей ситуации, работодатель неправильно произвел расчет компенсаций при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

Ключевые моменты:

1. По решению суда, отношения должны быть переквалифицированы в трудовые с 01.02.2023 по 07.07.2024.

2. При этом работнику должен быть произведен полный расчет в соответствии с Трудовым кодексом, с учетом северного коэффициента.

3. Однако работодатель выплатил только одну зарплату по минимальному размеру оплаты труда и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это неправильно. Работодатель должен произвести полный расчет за весь период переквалифицированных трудовых отношений, а именно:

- Начислить заработную плату за каждый месяц с 01.02.2023 по 07.07.2024 с учетом северного коэффициента.

- Рассчитать и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за этот период.

- Произвести другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом (оплата больничных, премий и т.д.).

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием произвести полный расчет в соответствии с решением суда. Если он этого не сделает, вы можете обратиться в суд для взыскания недоплаченных сумм.