Заключение трудового договора нарушения

Здравствуйте, Оксана!

Очевидно, что работодатель намерен "узаконить" Ваше увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (испытательного срока) по ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Вам следует обжаловать такое увольнение в суд путем подачи искового заявления о признании увольнения незаконным или о восстановлении на работе.

Само по себе неподписание трудового договора (если бы это имело место) означало бы то, что работник отказался от работы на условиях такого трудового договора, что исключало бы возникновение трудовых отношений.

По тем же самым мотивам можно возражать и против составления акта об отказе подписать задание.

Полагаю, что тут есть, чем возражать в судебном заседании, если работодатель представит в суд такие акты.

Доказать, что работодатель составил подложный акт об отказе подписывать трудовой договор, можно, следуя нескольким шагам и используя соответствующие законодательные нормы. Вот порядок действий и рекомендации:

Убедитесь, что:

- У вас есть оригиналы всех документов, которые были вам предоставлены (акт об отказе, задание об испытаниях и т.д.).

- Документы содержат ваши личные данные и подписи.

Соберите все возможные доказательства того, что вы не подписывали трудовой договор или акты:

- Электронная переписка (если вы общались с работодателем по электронной почте или мессенджерам).

- Свидетельские показания: сослуживцы или другие лица, которые могут подтвердить факты.

- Запись о вызове на работу: если у вас есть приглашение на работу или документы, подтверждающие, что вы не подписывали договора.

Если вы считаете, что акт об отказе подложный:

- Сравните подпись на акте с вашей действительной подписью.

- Если есть расхождения, это может служить доказательством подделки.

Если вы уверены в подделке:

- Подайте заявление в прокуратуру или полицию о совершении преступления (статья 327 УК РФ — подделка документов).

- Также можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки действий работодателя и оформления акта.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Согласно ст 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение саоих требований и возражений. Работодатель обязан доказать, что он ознакомил работника с должностной инструкцией и обосновать по каким критериям он оценивал испытания работы.

Здравствуйте уважаемая Оксана!

В рассматриваемом случае переписка по ватсап, является "допустимыми" доказательствами в силу ст.60 ГПК РФ, этим и можно апеллировать.

Тем более каждая сторона обязана доказывать обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение саоих требований и возражений (ст.56 ГПК РФ).

И только суд будет определять какие именно обстоятельства имеют значение для дела.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Оксана, добрый день!

Ваша цель — доказать, что акты, представленные работодателем, являются подложными, и что увольнение по ст. 71 Трудового кодекса РФ было незаконным. Суд, рассмотрев все доказательства, может признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе.

______

Если у Вас есть коллеги или другие лица, которые могут подтвердить, что Вы не видели трудовой договор и не отказывались его подписывать, попросите их дать письменные показания или выступить в суде.

________

✅Сохраните все документы, которые вам прислал работодатель, включая акт об отказе подписать трудовой договор, задание об испытаниях и акт об отказе подписать задание после увольнения.

✅Составьте исковое заявление о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. В иске укажите все обстоятельства дела, приведите доказательства и обоснуйте, почему вы считаете акты подложными.

В иске также можно требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

________

Подайте исковое заявление в районный суд.

Приложите к иску все собранные доказательства.

Удачи 🍀 Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 16 июля 2015 г. № 1727-О в качестве общего правила ГПК РФ устанавливает, что лицо, участвующее в деле, вправе обратиться с заявлением о подложности доказательства, представленного в суд первой инстанции другим лицом, участвующим в деле, только в суде первой инстанции.

Заявление о подложности доказательств, представленных в первую инстанцию, может быть подано в апелляционную инстанцию только в случае невозможности подачи такого заявления в суд первой инстанции.

Запрет заявлять о подложности доказательств в апелляционной инстанции вызван невозможностью, по общему правилу, наступления последствий такого заявления непосредственно при рассмотрении дела данной инстанцией. Ведь доказательство уже подверглось оценке в решении первой инстанции и теперь его уже нельзя исключить из материалов дела.

Таким образом, оспариваемые нормы предоставляют лицу, участвующему в деле, право заявить о подложности доказательств в первой инстанции. А в случае невозможности подать такое заявление в суд первой инстанции при наличии объективных причин - в апелляционной инстанции.

На основании п.1 ст.327.1 ГК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Поэтому чтобы заявить о подложности доказательств, на которых основано решение суда 1 инстанции, вам необходимо представить доказательства невозможности заявления о подлоге в суде 1 инстанции, и вместе с ними подать заявление о подложности доказательств.

Потребуйте от работодателя предоставить вам копию трудового договора, который вам якобы предлагали подписать. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику один экземпляр трудового договора, подписанный работодателем.

Внимательно изучите предоставленный вам экземпляр договора. Ищите признаки подделки, например, несоответствие бумаги, шрифтов, оформления и т.д. с другими документами работодателя.

Если вам не предоставят копию трудового договора, напишите письменное заявление с требованием ознакомиться с оригиналом договора. Сошлитесь на ст. 62 ТК РФ, которая обязывает работодателя предоставлять работнику копии документов, связанных с работой.

Подготовьте письменные объяснения, в которых укажите, что вы не отказывались подписывать трудовой договор, а работодатель самостоятельно составил акт об отказе.

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Приложите копии всех документов, которые у вас есть.

Если работодатель уволил вас на основании ст. 71 ТК РФ (увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания), оспорьте это увольнение в суде. Ссылайтесь на ст. 68, 71 ТК РФ, докажите, что вас незаконно уволили.

Для доказательства факта подлога акта об отказе подписать трудовой договор можно предпринять следующие действия:

1 Письменные доказательства:

   - Запросите у работодателя копии всех документов, связанных с вашим трудоустройством, увольнением и испытательным сроком.

   - Внимательно проанализируйте эти документы на предмет несоответствий, нестыковок в датах, подписях и формулировках.

2. Показания свидетелей:

   - Если при встрече с работодателем присутствовали другие сотрудники, попросите их дать письменные показания о том, что вы не отказывались подписывать трудовой договор.

   - Свидетельские показания могут подтвердить вашу версию событий.

3. Экспертиза подписи:

   - Обратитесь в экспертную организацию для проведения почерковедческой экспертизы акта об отказе.

   - Эксперт может установить, действительно ли данная подпись принадлежит вам.

4. Обращение в суд:

   - Подайте исковое заявление в суд с требованием признать акт об отказе подписать трудовой договор недействительным.

   - Приложите к иску все имеющиеся доказательства подлога.

5. Уведомление контролирующих органов:

   - Сообщите о ситуации в трудовую инспекцию и прокуратуру.

   - Они могут провести проверку и дать правовую оценку действиям работодателя.

Собрав убедительные доказательства, вы сможете обосновать свою позицию в суде и добиться признания акта об отказе подписать трудовой договор недействительным.