Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Гетманенко Оксана

Задано вопросов 8, из них VIP - 1

Москва, 08.10.2024, 20:52

Акт об отказе подписать трудовой договор

Вопрос №24207885 из г. Москва
опубликован 08.10.2024, 20:52

Должен ли работодатель по закону брать объяснение с работника: по какой причине он отказался подписать трудовой договор? Мне сделали подложный акт. Я трудового договора не видела и акта об отказе не видела. После увольнения по 71 прислали. Судья приняла решение не в мою пользу. Сейчас аппеляуия. Я представляла в суд ЗАВЕРЕННУЮ НОТАРИАЛЬНО ПЕРЕПИСКУ О ТОМ, ЧТО МЕНЯ ВО ВРЕМЯ АКТА НЕ БЫЛО НА МЕСТЕ ПОДПИСАНИЯ И Я ПЕРЕПИСЫВАЮСЬ С СОТРУДНИКАМИ КАДРОВ В ЭТО ВРЕМЯ

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23484 отзыва

Не должен. Не подписан трудовой договор работником - работодатель просто не допускает его к работе и трудовые отношения между ними - не возникают.

08.10.2024, 20:53

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12982 отзыва

Не обязан брать объяснение в этом случае

08.10.2024, 20:53

Спросить юриста

Троянов Артем Андреевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 10 лет

4.9 451 отзыв

Работодатель не обязан по закону брать объяснение с работника о причине отказа подписать трудовой договор. Однако, если работодатель составил акт об отказе, он должен был представить вам его для ознакомления и подписи. Если вы не были на месте подписания, и у вас есть нотариально заверенная переписка, это может служить доказательством вашей правоты.

В апелляционной инстанции важно подчеркнуть, что у вас не было возможности ознакомиться с актом и что он был составлен без вашего участия. Это может повлиять на решение суда, так как ваш отказ от подписания должен быть документально подтвержден.

08.10.2024, 21:27

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30792 отзыва

Не должен, но если работник допущен к работе, то значит трудовой договор заключён.

Чего судиться-то?

08.10.2024, 21:31

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

На мой взгляд этот акт не имеет существенного правового значения для рассмотрения дела.

Если Вы оспаривали увольнение, какая при этом разница, подписали Вы трудовой договор или отказались подписать, ведь все равно стороны не оспаривают что Вы там работали. Судя по всему, не оспаривается сторонами и условие о том, что Вы работали на испытательном сроке.

09.10.2024, 08:37

Спросить юриста