Может ли работодатель быть привлечен к уголовной ответственности за увольнение без законных оснований?

Вопрос №24228959 из г. Тамбов
опубликован 19.10.2024, 14:28

В результате незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя работник более 3 месяцев неполучал заработную плату, поскольку с даты расторжения трудового договора по дату принятия решения суда первой инстанции о восстановлении на работе прошло более 3 месяцев, что свидетельствует о существенном причиненном ущербе гражданину. В ходе рассмотрения трудового спора в суде установлены обстоятельства, факты указывающие на то,что работодатель знал заведомо, что не имеется законных оснований расторжения трудового договора за прогул, а также заведомо нарушая порядок увольнения, но не смотря на приведенное расторг трудовой договор, что привело лишению средств к сцществованию работника, права на труд на срок более 3 месяцев. Мотивом действий работодателя служит ранее имевшие место конфликтные обстоятельства-увольнения (трудовые споры). Работник обратился в органы внутренних дел с заявлением о проведении проверки и привлечении к ответственности работодателя за самоуправство по ч.1 ст.330 УК РФ. Основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя-физ. лица имеются по изложенному?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23678 отзывов

не имеется.

19.10.2024, 14:29

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Сергей!

Нет, не имеются, так как спор имеет гражданско - правовой характер.

Кроме того, нарушенные права работника должны быть восстановлены путем взыскания с работодателя сумму среднего заработка за вынужденный прогул за период с даты не уплаты до даты вынесения решения, процентов за пользование чужими средствами, морального вреда и т.п.

19.10.2024, 15:42

Спасибо

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель быть привлечен к уголовной ответственности за увольнение без законных оснований?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы