Снижение заработной платы

Question

Здравствуйте. Работаю официально, в торговле, график 3/3 по 12 часов. В последнее время работодатель старается урезать часы работы, а оплата у меня по часовая. В среднем в месяц при 15 смена-180 часов. Работатодатель старается урезать их как можно меньше объясняя тем, что снизилась выручка и они могут делать график как хотят. В договоре стоит 5/ 2 график, но ежегодно подписываем на предстоящий год график сменности 3/3. Никаких приказов дополнительно не издавать работодатель, мало того что не произвёл ежегодную тарификацию зп, дак ещё и урезать пытается. Законно ли это?

Шмидт Александр Александрович · Accepted Answer

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменения условий труда (включая график работы) могут производиться только по соглашению сторон. Это означает, что если в вашем трудовом договоре прописан график 5/2, изменять его на 3/3 можно только с вашего согласия.

Часовая оплата труда: Если Ваш оплату труда установлено в соответствии с отработанными часами, работодатель имеет право изменять лишь количество рабочих часов. Однако, он не может снижать вашу зарплату в результате уменьшения часов работы без весомых причин.

Установка норм рабочего времени: В соответствии со ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормы. Если работодатель уменьшает ваши смены без достаточных оснований, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 135 ТК РФ, работодатели обязаны производить ежегодную тарификацию, подтверждающую согласование размеров заработной платы. Если эта процедура не была проведена, и у вас нет изменения условий работы, то работодатель не имеет право снижать вашу зарплату.

Алеветдинов Виктор Мукадесович · Answer

Здравствуйте. Описанная вами ситуация может нарушать трудовое законодательство. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение существенных условий трудового договора, включая график и оплату труда, допускается только по соглашению сторон. Если работодатель меняет график и сокращает рабочее время без вашего согласия, это является нарушением. Кроме того, приказ об изменении условий труда должен быть издан в обязательном порядке и доведён до сведения работника за два месяца. Если в договоре предусмотрен график 5/2, то любые отклонения должны быть оформлены юридически корректно.

Я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию для защиты ваших прав или проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам.

Удачного разрешения вашей ситуации, пусть ваша трудовая деятельность будет стабильной и справедливой.

Кукреш Дмитрий Сергеевич · Answer

Одностороннее уменьшение заработной платы работодателем незаконно (ст. 74 ТК РФ).

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, уважаемая Keti! У работодателя нет права самопроизвольно изменять режим работы, установленный трудовым договором. Так, работодатель может измененить определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст 74 ТК РФ). Но о таких изменениях и о причинах, вызвавших такие изменения работодатель обязан известить работников под роспись не менее, чем за 2 месяца! На нарушение трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Снижение заработной платы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Убыток от заработной платы в Мазановском психоневрологическом интернате

Снижение заработной платы - возможность увольнения по инициативе работника при запрете на снижение в договоре

Нарушение прав при увольнении по собственному желанию

Существенное снижение заработной платы после декретного отпуска - обоснованная мера или дискриминация?

Снижение заработной платы из-за вычета дней, когда организация не работала - что делать?

Сокращение персонала и снижение заработной платы в связи с объединением детского сада и школы - юридическая оправданность

Возможно ли снижение заработной платы педагогам в школе летом? Незаконное удержание стимулирующих баллов за июнь?

Снижение заработной платы предпенсионера

Изменение рабочего процесса на Горняцком хлебозаводе - объединение операций и снижение заработной платы

Снижение заработной платы медика - как подать заявление в прокуратуру для инициирования проверки?

Сокращение стимулирующих выплат и снижение заработной платы воспитателей в детском саду в Приморском крае

Потеря квалификационного коэффициента - законно ли снижение заработной платы?

Снижение заработной платы без объяснений причин в бюджетном учреждении

Предложение о закрытии торговой точки и снижение заработной платы - как поступить?

Вопрос мой в другом: могут ли мне предлагать понижение в должности и снижение заработной платы?

Возможные действия для работника без оформления трудовых отношений - отсутствие оплачиваемого отпуска и снижение заработной платы

Неправомерное снижение заработной платы и дополнительная нагрузка без согласования - где обратиться за помощью?

Снижение заработной платы инженера Булатова при сохранении должности - Правомерность и порядок изменения условий труда

Изменение финансового положения и снижение заработной платы - возможно ли снизить проценты по кредиту?

Изменение организационной структуры - перераспределение нагрузки и снижение заработной платы - влияние на должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59