Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,161.9k

Задано вопросов 1149, из них VIP - 0

Тамбов, 25.10.2024, 09:58

Может ли прошлое незаконного увольнения помешать работодателю в будущем?

Вопрос №24241040 из г. Тамбов
опубликован 25.10.2024, 09:58

Факт того, что судами неоднократно было установлено незаконность расторжение трудового договора работодателя с работником, может и будет служить отягчающим обстоятельством для работодателя при очередном расторжении трудового договора работодателя с тем же работником?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25079 отзывов

Здравствуйте.

Отягчающим оно может считаться, если будет рассматриваться вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Имеет значения повторность совершенного правонарушения в течение года со дня окончания исполнения постановления, ст.4.6 КоАП РФ.

С уважением.

25.10.2024, 11:04

Спасибо

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151812 отзывов

Отягчающих обстоятельства учитываются только при назначении наказания, а не при расторжении договора.

25.10.2024, 10:01

Спасибо

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Нет такого юридического понятия как отягчающие обстоятельства применительно к описанной в вашем вопросе ситуации

25.10.2024, 10:02

Спасибо. Вероятно больше подходит- рецидивные нарушения трудового законодательства

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Сергей, может будет служить отягчающим обстоятельством для работодателя при рассмотрении и оценки этого факта ГИТ, прокуратурой или судом.

25.10.2024, 10:02

Спасибо

Спросить юриста

Морозова Любовь Яковлевна

Юрист из города Темрюк, стаж 16 лет

4.7 503 отзывa

Если расторжение оформить правильно, то есть в соответствии с ТК РФ, вообще не будет последствий. Если была административка ст 5.27 КоАП РФ и в течении года будет следующая тогда санкции будут более серьёзные.

25.10.2024, 10:05

Спасибо

Спросить юриста