Отгул за медосмотр

Права ли заведующая на счет отгула?

Статья 185 Трудового кодекса РФ гласит, что за время, необходимое для прохождения обязательных медицинских осмотров, работник должен быть освобожден от работы с сохранением за ним места работы и заработной платы.

- В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" обязательные медицинские осмотры работников должны проводиться без отрывов от работы или с учетом рабочего времени.

- Возможно, в вашем учреждении имеются собственные локальные акты или внутренние правила, которые также должны учитывать ваше право на освобождение от работы для прохождения медосмотра.

Да, работник имеет право на предоставление отгула за прохождение медицинского осмотра, поскольку это предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан освободить работника от работы на время прохождения обязательного медицинского осмотра с сохранением заработной платы.

Основания для предоставления отгула:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статьи 212 и 213 ТК РФ обязывают работодателя организовать медицинские осмотры работников и обеспечить их прохождение. Работник освобождается от работы для прохождения медосмотра с сохранением средней заработной платы за этот период.

- Согласно статье 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок.

2. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года №302н.

Работнику необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отгул за время прохождения медосмотра. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы (справку о прохождении медосмотра).

Иногда работодатели пытаются сократить количество дней или часов, предоставляемых работникам для прохождения медицинского обследования. Однако, согласно законодательству, работодатель обязан предоставить полный день (или смену) для прохождения осмотра, если он занимает весь рабочий день.

Доброго времени.

В соответствии с

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров… с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров

Т.е. на время прохождения медицинского осмотра, работники освобождаются от работы с сохранением места работы и среднего заработка.

Уважаемая Элина, добрый день!

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации,

работодатель обязан организовать проведение обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Это означает, что время, затраченное на прохождение медосмотра, должно быть оплачено как рабочее время, и работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей на этот период.

_____

Если Вы проходили медосмотр в течение своего рабочего дня, то Вы имеете право на освобождение от работы на время, необходимое для прохождения медосмотра, с сохранением среднего заработка. Это время не должно считаться отгулом или отпуском за свой счет.

______

Если медосмотр занял половину рабочего дня, то на эту половину дня вы должны быть освобождены от работы с сохранением заработной платы. Если медосмотр занимает весь рабочий день, то вы освобождаетесь от работы на весь день.

Если заведующая настаивает на том, что Вы можете взять только полдня, и это не соответствует фактическому времени, затраченному на медосмотр, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Также стоит зафиксировать время, проведенное на медосмотре, и предоставить соответствующие документы, подтверждающие это время.

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемая Элина!

В рассматриваемом случае Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров… с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров в силу ст.212 ТК РФ.

А поэтому на время прохождения медицинского осмотра, работники освобождаются от работы с сохранением места работы и среднего заработка.

Удачи вам

Ситуация с получением отгула за медосмотр в детском образовательном учреждении (ДОУ) может зависеть от ряда факторов, включая внутренние документы учреждения и действующее законодательство. Вот основные моменты:

1. Право на отгул или освобождение:

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на получение отгула, если:

- Медицинский осмотр является обязательным для выполнения служебных обязанностей.

- Работник проходит осмотр в рабочее время.

2. Внутренние правила ДОУ:

Многие учреждения имеют свои внутренние правила и инструкции, регулирующие порядок прохождения медосмотра и возможности получения отгулов. Рекомендую ознакомиться с локальными актами вашего ДОУ (например, положениями о медосмотре или о порядке предоставления отпусков/отгулов).

3. Полный или частичный отгул:

Ваша заведующая указала на возможность взять полдня отгула. Это вполне нормально, так как многие учреждения идут навстречу работникам, но не всегда могут полностью освободить от работы в связи с отсутствием возможности заменить работника.

4. Сравнение с другими учреждениями:

Если другие садики и школы были закрыты на медосмотр, это может быть основанием для вашего запроса на полный отгул. Вы можете обсудить этот вопрос с заведующей, указав на ситуацию в других учреждениях.

5. Что делать дальше?

- Обсуждение с руководством: попробуйте еще раз обсудить ситуацию с заведующей или замом. Объясните, что вы работали в условиях, когда другие учреждения не работали.

- Коллективный запрос: если ситуация касается многих сотрудников, возможно, имеет смысл подготовить общий запрос на отгул. 

- Письменный запрос: напишите заявление на предоставление отгула с указанием всех обстоятельств. Это поможет зафиксировать вашу просьбу.

- Консультация с профсоюзом: если у вас есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой и консультацией.

Заключение

По закону у вас есть п:раво на отгул за прохождение обязательного медосмотра в рабочее время. Средства, доступные для достижения вашей цели, могут варьироваться, и лучше всего начинать с конструктивного обсуждения ситуации с руководством вашего ДОУ.