Нарушение или нет трудового кодекса

Суд вынес решение не о восстановлении на работе а об изменении даты и формулировки увольнения. Работодатель исполнил решение только в части выплаты среднего заработка. Но новый приказ об увольнении не издал, сведения в ПФ не передал, трудовую книжку и приказ об увольнении работнику не выдал. Всплыла эта информация только через 2 года и при этом по запросу работника работодатель выдал неправильные документы так как в них не было новой даты и формулировки увольнения как будто и не было решения суда. После подачи в суд иска, работодатель выплатил взносы внес сведения в трудовую книжку и когда был суд уже он формально выдал правильные документы. Суд решил что права работника не нарушены так как документы пусть и со второго раза но были выданы. Также суд отказал в признании незаконными действий по задержке выдачи трудовой книжки и признанию незаконным увольнения в связи с нарушением порядка (обжаловалось уже второе увольнение по решению суда) есть ли основания для обжалования и что указать? Я считаю что статья 84 и 62 ТК РФ применены неправильно так как документы выдаются в течение 3 дней и предполагается что не абы какие а правильные документы, и с приказом об увольнении работника знакомят в день увольнения а не через 2 года, и трудовую книжку тоже выдают сразу