Как предупредить работодателя об неоплачиваемом отпуске на испытательном сроке без риска увольнения?

Вопрос №2429021 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.05.2013, 19:15

Я устроилась на работу и сейчас на испытательном сроке, который закончиться в мае. В конце июня мне нужно уйти в неоплачиваемый отпуск, но я хочу предупредить работодателя заранее. Могут ли меня уволить из-за того, что я сообщу им об отпуске еще на испытательном сроке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23046 отзывов

Нет, не могут. Это не основание для признания Вас не прошедшей испытание при приеме на работу. Другое дело, что предоставление неоплачиваемого отпуска возможно только по согласованию между работником и работодателем (за исключением случаев, прямо определенных Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и коллективным договором), а этого согласования (и, соответственно, отпуска за свой счет) не будет, если не будет прямого согласия работодателя, оформленного соответствующим приказом. Так-то.

25.05.2013, 19:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Но этот неудовлетворительный результат должен быть соответствующим образом оформлен. Просто так нельзя сказать что-то вроде "Вы нам не подходите" и уволить. Суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан его Вам предоставлять, будьте готовы получить отказ, заранее продумайте, как будете действовать в данной ситуации.

25.05.2013, 19:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как предупредить работодателя об неоплачиваемом отпуске на испытательном сроке без риска увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы