Увольнение во время больничного

Здравствуйте уважаемый Константин!

В рассматриваемом случае необходимо, незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия, превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В дальнейшем возможно предъявить иск в суд о восстановлении на работе, и должности, возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) , прочих убытков и расходов, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

В Следком пора заявление о преступлении подать -

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

И в суд не лишне идти с иском - ст. 391 ТК РФ, прокурора подключать в порядке ст. 45 ГПК РФ.

С учетом сложившейся ситуации, вам следует сразу же обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. В вашей жалобе отметьте следующие моменты:

- Факты несчастного случая на работе и связанные с этим травмы.

- Давление со стороны работодателя с целью увольнения.

- Отсутствие компенсации за утрату имущества и понесенные расходы на лечение.

- Укажите на нарушение трудовых прав, поскольку вы находитесь на больничном, и соответственно, увольнение в таком состоянии противоречит трудовому законодательству.

Ваша жалоба может быть основана на ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ, в которой предусмотрено проведение проверки за незаконные действия, превышение должностных полномочий и самоуправство.

Медицинская экспертиза и документирование

- Отправляйтесь на медицинскую экспертизу (МСЭ) для установления степени потери трудоспособности. Это важно не только для ваших дальнейших выплат, но и для судебного разбирательства.

- Сохраняйте все медицинские документы, справки о проведенных процедурах, акты о несчастном случае и все расходы, которые вы понесли на лечение.

Подготовка и подача иска в суд

После получения результатов МСЭ и других необходимых документов, вы можете обратиться в суд:

- Иск о восстановлении на работе: В соответствии с ст. 393 ТК РФ вы имеете право на восстановление на рабочем месте, если увольнение было произведено неправомерно.

- Иск о возмещении ущерба: Подача иска о возмещении ущерба и компенсации морального вреда на основании ст. 15 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ.

- Составление и подача иска: Подготовьте исковое заявление, которое должно содержать все необходимые факты, ссылаться на соответствующие законодательные акты (ст. 131-132 ГПК РФ) и включать все документы, подтверждающие ваши требования.

Смотрите, пока Вы находились в госпитале, работодатель никак уволить Вас не мог.

Это в принципе невозможно.

Выплаты по Вам также должны были быть.

В данном случае надо обращаться снова в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Советую обратиться к ним и попросить оказать содействие в подаче иска в суд.

Необходимо обжаловать увольнение и восстановиться на работе.

За весь период с момента увольнения Вам по идее должны выплатить компенсацию, она должна быть равнозначной размеру зарплаты.

Также можете не восстаналиваться на работе, но взыскать с работодателя деньги.

- см. ст. 77, 81, 183, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, несчастным случаем на производстве считается событие, произошедшее с работником в рабочее время или при выполнении трудовых обязанностей, которое привело к травме или смерти. Пожар в балке, где работник находился в связи с выполнением своих служебных обязанностей, подпадает под определение несчастного случая на производстве.

После происшествия работодатель обязан был составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Этот документ является основанием для выплаты компенсаций и определения степени вины работодателя или других лиц. Если вам этот акт не предоставляли своевременно, это нарушение ваших прав.

Статья 230 ТК РФ обязывает работодателя провести расследование несчастного случая и оформить акт формы Н-1 в течение трех дней после завершения расследования. Затягивание с оформлением акта – серьезное нарушение.

Работник имеет право на получение компенсационных выплат в случае утраты здоровья вследствие несчастного случая на работе. Эти выплаты включают компенсацию утраченного заработка, расходов на лечение и реабилитацию, а также моральный ущерб.

Статьи 184 и 220 ТК РФ предусматривают право работника на возмещение ущерба, причинённого его жизни и здоровью в результате несчастного случая на производстве. Это включает оплату лечения, реабилитации, приобретение лекарств и прочие расходы, связанные с восстановлением здоровья.

Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка. Выплата должна производиться работодателем на основании листков временной нетрудоспособности (больничных).

Федеральный закон №255-ФЗ регулирует порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Важно проверить правильность расчета пособия и наличие всех необходимых документов.

Уволить вас во время нахождения на больничном незаконно. Статья 81 ТК РФ прямо запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период их временной нетрудоспособности.

Даже если ваш трудовой договор стал бессрочным, увольнение должно происходить в соответствии с законом. Если работодатель ссылается на статью 77 ТК РФ, необходимо уточнить основания увольнения, так как эта статья охватывает различные случаи прекращения трудового договора, включая соглашение сторон и истечение срока контракта.

Прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ) для установления степени утраты трудоспособности – важный этап. По результатам этой экспертизы может быть назначена группа инвалидности, которая влияет на размер компенсационных выплат и возможность продолжения трудовой деятельности.

Постановление Правительства РФ №95 устанавливает правила проведения МСЭ и определяет критерии оценки утраты профессиональной трудоспособности.

Обращение в прокуратуру было правильным шагом. Прокуратура обязана контролировать соблюдение трудового законодательства и защищать права граждан. После обращения прокуратура могла инициировать проверку действий работодателя и потребовать устранения нарушений.

Добрый вечер, Константин.

1)Начнем с того, что не важен тот фактор, что он у вас был до февраля договор, у ва больничный, а значит по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

2)Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.

3)То же самое касаемо выплаты, вам должны были выплачивать.

4)а значит сейчас вы срочно подаете жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру, вы можете подать в электронном виде, что бы не терять время.

5)но и если реакции не будет, то тогда вам нужно обращаться в суд с иском.