Увольнение несовершеннолетнего, работающего удаленно, за отсутствие на рабочем месте

Работник вправе оспорить увольнегтнив суде - ст. 391 ТК РФ, трудовую дисциплину надо соблюдать. И фиксировать отсутствием нарушений всеми способами - иногда не помогает...

В договоре указано, что работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями и средствами для выполнения трудовой функции. Это включает использование информационно-телекоммуникационных сетей и программных инструментов работодателя.

Договор уточняет, что командировка осуществляется по распоряжению работодателя и связана с выездом за пределы места нахождения структурного подразделения. Поездки по личной инициативе не считаются командировками.

Работник обязан участвовать в мероприятиях, организуемых работодателем, если это является частью рабочего процесса. Такие мероприятия не считаются командировками, кроме случаев, когда проводятся вне места нахождения структурного подразделения.

Если требуется оформление документов в бумажной форме, работник обязан приехать в офис работодателя. Эти поездки не считаются командировками и не включаются в рабочее время.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены различные виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Одним из таких видов является увольнение по статье за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительной причины (ст. 81 ТК РФ). За прогул работодатель может применить следующие меры:

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Увольнение.

Однако, прежде чем применять эти меры, работодатель должен провести расследование и выяснить причину отсутствия работника. Работник имеет право объяснить причину своего отсутствия, и если причина окажется уважительной, увольнение может быть признано незаконным.

Ваши действия

Если у вас есть уважительная причина для отсутствия на работе (болезнь, семейные обстоятельства и т.п.), вы должны предоставить соответствующие документы (больничный лист, справки и т.д.) и написать объяснительную записку.

Изучите внутренние документы работодателя, касающиеся правил внутреннего трудового распорядка, чтобы понять, какие нормы вы могли нарушить.

В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте уважаемый Владимир!

В рассматриваемом случае прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительной причины (ст. 81 ТК РФ).

В этой связи запрогул работодатель может применить меры в виде змечания, выговора и в дальнейшем увольнение.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго

Доброго времени Владимир!

Дам Вам правильный ответ, хоть вы уже выбрали лучшим неправильны ответ Садыкова.

Основание:

Дело в том, что в силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд на рабочем месте.

А рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

В то же время само определение дистанционной работы предполагает ее выполнение исключительно вне какого-либо места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ).

Соответственно, у дистанционного работника просто нет рабочего места. Определенное трудовым договором место его работы (пускай даже конкретизированное до адреса) рабочим местом не является. А значит, такой работник в принципе не может быть уволен за прогул.

Волгоградский областной суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул

(апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 23 марта 2018 г. по делу № 33-3223/2018).

Добрый день. В приведенном разделе ничего не указано про дистанционную работу, следовательно работник должен находиться в офисе на своем рабочем месте.

Часть 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю дополнительное основание увольнения дистанционного работника: в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору).

Для возможности расторгнуть трудовые отношения с работником по данному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе.

- Работодатель поставил работнику задачу в соответствии с трудовой функцией (задача соответствует должностной инструкции работника) и запросил обратную связь по ней.

- Работник более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя не предоставил обратной связи. То есть должно пройти, например, 2,5 рабочих дня или 2 рабочих дня и 1 час.

Важно: рабочие дни считаются по графику работы работника.

- Работодатель направил запрос, а работник не представил ответ по тем каналам связи, которые предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и которые обычно использовались сторонами при взаимодействии по рабочим вопросам.

- У работника не было уважительных причин не выходить на связь.

При соблюдении указанных условий можно инициировать процедуру увольнения.