Месячный срок исчисления по ч.3 ст.193 ТК РФ в течении которого в отношении работника может быть применено дисциплинарное

Вопрос №24347149 из г. Тамбов
опубликован 15.12.2024, 06:58

Месячный срок исчисления по ч.3 ст.193 ТК РФ в течении которого в отношении работника может быть применено дисциплинарное взыскание, следует исчислять с даты подачи служебной записки непосредственного начальника на имя работодателя в которой ставится под сомнение уважительности отсутствия на работе работника, в которой просит провести проверку работодателя, на которой содержатся визы работодателя о совершении действий профильными службами или если это длительный прогул, то отсчет ведется с даты его фактического прекращения-выхода на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каменев Денис Евгеньевич

Юрист Хабаровск, стаж 20 лет

4.8 99 отзывов

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (п.п. 28 - 53)

Пункт 34

днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

Будут вопросы, пишите в личку.

Удачи!

15.12.2024, 07:33

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

8 800 505-91-11

Со дня следующего после дня правонарушения.

15.12.2024, 07:40

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25044 отзывa

Здравствуйте.

С даты обнаружения проступка. В данном случае - в тот же день, когда работник не вышел на работу и при условии, что не представлены уважительные причины отсутствия.

С уважением.

15.12.2024, 07:50

Спасибо

Спросить юриста