Руководитель угрожает испортить трудовую книжку

Работодатель не имеет право писать в трудовую книгу жалобы! В ней заполняется только:1)сведения о работнике( фамилия, имя и отчество,запись об образовании, профессия и/или специальность)2)сведений о работе (порядковый номер вносимой записи,полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации, дата)3)сведения о награждении 4)сведения об увольнении(прекращении трудового договора.

Работодатель может оформить увольнение работника не по собственному желанию, а по другим основаниям, которые перечислены в статье 81 ТК РФ. Увольнение по некоторым пунктам этой статьи очень неприятно и наверняка вызовет негативную реакцию у потенциальных работодателей такого работника. А жалобы, которые поступают на работника торговли он может приобщить к акту или Приказу о увольнении.

К таким случаям я бы отнесла:

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогула;

б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны -государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

14) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

Никаких жалоб в трудовую книжку работодатель не имеет права писать. Только записи о приеме на работу, о переводе на другую должность и в конце об увольнении. Вот увольнение он может оформить к примеру не по собственному желанию, а за прогулы, дисциплинарные взыскания,грубое нарушения работником должностных обязанностей, статья 81 Трудового кодекса РФ.