Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Татьяна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Новосибирск, 08.01.2025, 08:13

Как уволиться, если не подписывают заявление?

Вопрос №24383556 из г. Новосибирск
опубликован 08.01.2025, 08:13

Добрый день. Я написала заявление на увольнение 27 декабря, в этот же день открыла больничный. Начальница не подписала заявление и сказала, что сейчас больничный не входит в отработку. Больничный как раз 2 недели. Как уволиться 27 числом?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Татьяна, если вы отдали заявление на увольнение в единственном числе, не получив на второй копии подпись начальницы в получении, то уволиться с 27.12.2024 будет проблематично. Если не докажите, что вручали 27.

Сотрудник может написать заявление на увольнение, когда находится на больничном, только уже сделайте правильно в 2-х экз. по подпись.

Период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

08.01.2025, 08:25

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 42 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

заявление нужно отправлять заказной почтой или регистрировать у работодателя

08.01.2025, 08:13

Спросить юриста

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

Здравствуйте! У вас на руках должны быть доказательства того, что вы оставили заявление на увольнение 27 числа. Нужно было либо курьером отправить либо телеграммой либо заказным письмом с уведомлением либо зарегистрировать в ОК или в приемной и на своем экземпляре попросить поставить входящий номер. Больничный входит в отработку, ваше руководство вводит вас в заблуждение. Если у вас нет никаких доказательств того, что вы писали заявление на увольнение, то вам необходимо сейчас это сделать и попробовать открыть другой больничный. Всего доброго.

08.01.2025, 08:16

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

У меня есть фото в рабочей группе, где она мне и отвечала.

08.01.2025, 08:18

Спросить юриста

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1738 отзывов

Вас вводят в заблуждение. Период, в течение которого вы находились на больничном, засчитывается в срок отработки. Чтобы избежать недоразумений, необходимо было отправить заявление ценным письмом с описью или зарегистрировать его у секретаря.

08.01.2025, 08:18

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4184 отзывa

Здравствуйте.

27 не получится.В любом случае Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ст. 80 ТК РФ).

См.

При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника ? Вопрос-ответ

www.9111.ru

08.01.2025, 09:08

Спросить юриста