Бухгалтерия мне ответили, что "не надо было принимать и подписывать, мы б с него высчитали" Что делать?

Здравствуйте, Олеся Николаевна! Вы ж не в пользование приняли спец.одежду, а в качестве заведующей складом, т.к. никакого отношения к этим ТМЦ в плане использования и амортизации не имеете. Если у них претензии к работнику, то они вправе решать эти вопросы с ним, а не "валить с больной головы на здоровую". Вы же вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Особенно если в должностной инструкции не было запрета на прием ТМЦ в виде спец.одежды.

Если вы приняли спецодежду в качестве заведующей складом, вы не несете ответственности за амортизацию и потерю этой одежды, так как она не была выдана вам для личного пользования.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, который получил имущество работодателя, может нести материальную ответственность только за ущерб, причиненный имуществу в результате ненадлежащего использования или непринятия мер к его сохранности. Если спецодежда была возвращена после использования другим сотрудником, то вопросы о ее амортизации должны решаться с тем работником.

Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", инспекция должна будет рассмотреть вашу жалобу и дать ответ в течение 30 дней.

Если вопрос не разрешится мирным путем, вы можете подать исковое заявление в районный суд для разрешения спора, как предусмотрено статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.

Добрый день, Олеся.

1)Что за Берд у вас происходит, нормы права вообще не соблюдаются что ль?!

2)Вы я являетесь зав складом, а значит вы обязаны выдавать и принимать оборудование и спецовку, что вы и сделали в рамках своих обязанностей.

3)Вы не имеете никакого отношение к вопросу амортизации однозначно.

4)Если вопросы есть к состоянию качества данной одежды, пусть обращаются к нему(бывшему работнику ) и решают вопросы, вы сделали все верно.

5)Сейчас им поясните, что в случае если будут вопросы к вам, вы вынуждены будите решить вопрос через ГТИ, а так же обратиться в прокуратуру и причем не так на словах сейчас, а что бы выдали вам письменную бумагу, что конкретно по данной ситуации (одежды) к вам никаких вопросов нет, а то потом всплывет, когда захотите уволиться.

6)Если реакции не будет, то тогда к сожалению только через суд решать вопрос.

ст. 391-392 Трудового кодекса РФ, ст. 241 ТК РФ

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя нести лишние расходы на восстановление имущества.

Ваша ситуация немного отличается, поскольку инструменты и материалы, которые вы принимаете на баланс склада, фактически остаются в распоряжении предприятия. Следовательно, прямого ущерба предприятию нет, если эти инструменты и материалы продолжают использоваться. Тем не менее, если передача инструментов и материалов оформляется документально, то формально ответственность за сохранность этих активов переходит к вам.

Что касается спецодежды, то тут ситуация сложнее. Спецодежда выдаётся работникам для выполнения трудовых функций и должна соответствовать определённым стандартам безопасности и качества. После использования спецодежду обычно либо возвращают на склад для последующей утилизации или переработки, либо списывают.

Согласно статье 246 ТК РФ, размер ущерба, причинённого работником, определяется по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен на аналогичные товары, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта за вычетом износа.

В вашем случае, если одежда была в использовании целый год, то её остаточная стоимость будет значительно меньше первоначальной. Если бухгалтерия утверждает, что вы обязаны выплатить полную стоимость одежды с учётом амортизации, это противоречит нормам законодательства.

Работник не имел права сдавать, а вы не имели права принимать на склад бывшую в употреблении спецодежду.

Однако, неправильное составление приходного документа не препятствует идентификации и правильному учету операции при обнаружении ношенной спецодежды по отчету кладовщика за период. Её следовало оприходовать на забалансовый счет 002, а не учитывать в качестве спецодежды.

Напишите докладную работодателю о нарушении нормативных актов по бухучету сотрудниками бухгалтерии, об устранении ошибки учета операции оприходования ношенной спецодежды, о приёме её на хранение для возможного возврата работнику, и предложите взыскать долга с работника в судебном порядке на основании ст.238, 242, 391 ТК РФ.

Работник, который получил имущество работодателя, может нести материальную ответственность только за ущерб, причиненный имуществу в результате ненадлежащего использования или непринятия мер к его сохранности.

Действия работодателя носят незаконный характер.

Есть все основания для обращения с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 241, 352 ТК РФ

Здравствуйте Олеся!

В данном случае Вам ,необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!