Сокращение сотрудников

С кем у вас трудовой договор заключён?

Добрый день, Наталья! Ваша ситуация действительно похожа на сокращение штата, но работодатель пытается избежать официального оформления этого процесса, предлагая вам уволиться «по собственному желанию» или перевестись на другой проект с худшими условиями. Согласно ст. 180 ТК РФ, при сокращении работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсировать ещё один месяц, если вы не трудоустроитесь. Если же в компании действует профсоюз, его должны уведомить за три месяца.

Однако, если вам предлагают перевод на другую работу, пусть и на худших условиях, это может рассматриваться как попытка избежать сокращения. По ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия труда в связи с изменениями в организации работы, но должен уведомить за два месяца. Если предложенная работа вам не подходит, вас должны уволить по сокращению с выплатой компенсаций.

Что делать то в таком случае. Не подписывать заявление «по собственному желанию» — в этом случае вы теряете право на выплаты. Лучше запросить у работодателя письменное уведомление о сокращении или изменении условий труда. Если вас всё же вынуждают уволиться, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием признать увольнение незаконным.