Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Яна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Благовещенск, 03.02.2025, 12:14

Как отказать в трудоустройстве

Вопрос №24435755 из г. Благовещенск
опубликован 03.02.2025, 12:14

Могу ли я отказать в приеме на должность заместителя директора лицо, направленное мне в организацию переводом в связи с ликвидацией другой организации? В настоящее время у меня в организации 2 вакантные должности - заместитель директора и методист (спортивная школа), учредитель предложил директору ликвидирующейся организации эти две должности, выдал соответствующее уведомление. Но в моей организации на должность заместителя директора должен был прийти другой человек (более компетентный и с соответствующим образованием). Имею ли я право, как директор, за эти два месяца пока идет ликвидация, принять другого человека? Кандидат с ликвидирующейся организации уведомление от своего учредителя получил, но ко мне не обращался, письменного заявления не было, то что он тоже хочет пойти на должность зама говорил только устно.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если на момент обращения сокращаемого лица должность вакантна, то отказать вы не можете. т.к. речь идет о гарантиях, установленных трудовым законодательством для лиц, подлежащих сокращению численности или штата. Кроме того, вы путаете процедуру приема на работу и перевода на другую работу.

03.02.2025, 12:47

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

НЕТ у вас такого права.

03.02.2025, 12:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45041 отзыв

Яна, можете принять, если он не обратился к вам с письменным заявлением.

03.02.2025, 12:18

Спросить юриста

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

Принимайте другого человека, если от кандидата с ликвидирующего учреждения не поступало заявления.

03.02.2025, 12:26

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

Заместитель директора назначается на должность приказом директора учреждения?

Если Учредитель имеет право назначать или с ним нужно согласовывать кандидата на должность зама, то его действия правомерны, в противном случае учредитель может предложить обратиться к вам по поводу трудоустройства, опять же нужно смотреть Устав, полномочия директора и учредителя.

03.02.2025, 12:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказать в трудоустройстве

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы