Было заявление написано по уходу за ребёнком до 1.5 года у работодателя, когда пришла переписать до трех лет

Ситуация, которую вы описали, является незаконной со стороны работодателя. Разберём её по пунктам:

1. Правовой статус отпуска по уходу за ребёнком: Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им возраста трёх лет. Вы имеете право переоформить отпуск с 1,5 до 3 лет, и работодатель обязан принять такое заявление.

2. Запрет на увольнение: Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением случаев ликвидации организации. Отсутствие работы (например, сокращение штата) не является законным основанием для увольнения в этот период.

3. Действия работодателя: Требование написать заявление на увольнение под предлогом отсутствия работы является нарушением ваших трудовых прав. Это может квалифицироваться как принуждение к увольнению по собственному желанию, что также незаконно.

Что вам следует сделать:

- Не подписывайте заявление об увольнении.

- Напишите заявление о переводе отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в свободной форме, укажите дату начала (со дня, следующего за окончанием отпуска до 1,5 лет) и приложите копию свидетельства о рождении ребёнка. Подайте его работодателю под роспись или заказным письмом с уведомлением.

- Если работодатель отказывается принять заявление или настаивает на увольнении, составьте письменное обращение с требованием соблюдать закон, ссылаясь на статьи 256 и 261 ТК РФ.

- В случае угроз или фактического увольнения обращайтесь в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или сразу в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.

Краткое резюме: Ваш работодатель действует незаконно, требуя увольнения при переводе отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Вы имеете полное право на такой отпуск, и увольнение в этой ситуации запрещено законом. Рекомендую настоять на своём праве в письменной форме и, при необходимости, обратиться за помощью к юристу для подготовки жалоб или искового заявления, чтобы защитить свои интересы эффективно.