Могут ли лишить зарплаты за прогулы?

Question

Сотрудник кб не выходит на смену вторую неделю. До этого он отработал целый месяц. Получит ли он зарплату 15 и 25 числа? То есть его прогулы будут караться тем, что ему не выплатят деньги или отложат выдачу зарплаты на другой срок

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Поскольку, прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то работодатель имеет право и уволить сотрудника, даже если у него нет других дисциплинарных взысканий. Это установлено пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Следует учесть, что работник имеет право оспорить увольнение за прогул в суде в случае, если он считает, что причины отсутствия на работе действительно были уважительными.

Соответственно, работодатель имеет полное право за такое применить ответственность.

Однако, меры ответственности четко указаны в законе:

• замечание

• выговор

• увольнение.

Другие виды дисциплинарной ответственности есть в специальных уставах (в уставах государственной службы).

Применить штрафную санкцию в виде лишения зарплаты из-за прогула работодатель ❌ не вправе.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Да, получит зарплату за отработанный месяц.
Отложить выплату з/п незаконно.

Морош Владимир Викторович · Answer

Здравствуйте! Выплату заработной платы за фактически отработанное время работодатель обязан произвести.
Отсутствие работника в иное время должно фиксироваться в табеле учёта рабочего времени или иным образом, установленным в организации (актирование, докладные записки руководителя подразделения, в котором трудится лицо).
Из Вашего вопроса не видно, установлена ли причина отсутствия лица на рабочем месте. Лицо может отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам или этом может быть вынужденный прогул. Пока не установлены причины отсутствия работника, рекомендуем воздержаться от радикальных решений (увольнение, перевод). Начисление зп приостановите. В учётных документах отражайте для случая отсутствия без уважительных причин. В последующем при наличии оснований, можно внести изменения. 
Много практических рекомендаций можно почерпнуть из "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). Имеется в свободном доступе в © КонсультантПлюс, 1992-2025.

Филилеев Филипп Владимирович · Answer

Здравствуйте. Заработную плату работник должен получить в установленный срок (ст. 136 ТК РФ). Перенос сроков выплаты законом не допускается. А вообще, в такой ситуации не о выплате заработной платы надо беспокоиться, а о том, чтобы не уволили вообще. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Работника уволят и в день увольнения выплатят все причитающиеся денежные средства (ст. 140 ТК РФ) по фактически отработанному времени. Ни о каком переносе заработной платы на другой срок не может быть и речи, работодателю совершенно не нужно, чтобы его привлекли к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату зарплаты в установленный срок.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Получит все равно заработную плату.

Максимова Елена Валерьевна · Answer

зарплату работник все равно получит и в срок, а прогулы будут караться увольнением

Могут ли лишить зарплаты за прогулы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы

Я работаю в государственной больнице, нахожусь на 6 месяце беременности. Могут ли меня уволить за прогулы или лишить зарплаты?

Могут ли меня лишить зарплаты за прогулы без больничного листа, я на 6 месяце беременности и работаю в государственной больнице.

Задержка зарплаты, прогулы и угрозы увольнения - возможности защиты от недобросовестного начальства

Может ли работодатель лишить зарплаты за прогулы?

Нарушение прав работника - начальник порвал заявление о увольнении и лишил зарплаты за прогулы

В августе 2008 года за прогул лишили премии. Могут ли лишить так называемой 13-й зарплаты по итогам года за этот же проступок?

За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом.

Работаю в магните, не отработал полный месяц хочу уволиться, если уволят за прогулы зарплату получу,?

За прогул лишили премии 100% и перевели на ниже оплачиваемую работу, возможно такое?

За один день прогула лишили вознаграждение на 55 лет. имеют ли на это работодатель?

За прогул лишили КТО. ПРЕМИЮ. и СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ДРУДА заплатив только тариф законно ли это.

Руководство угрожает увольнением из-за прогулов - лишат ли меня декретного отпуска?

Сколько могут лишить зарплаты за 12 пропущенных дней без уважительной причины - расчеты и рекомендации

Могут лишить зарплаты и возложить вину на охранника в случае кражи кабеля - опыт работника и причины невиновности

Скажите могут ли меня лишить зарплаты за 2 дня прогулов я являюсь многодетным отцом.

Скажите пожалуйста я являюсь многодетным отцом имеют ли права меня лишить зарплаты за 2 дня прогулов в связи с лечением зубов.

Имеет ли права руководитель лишить зарплаты 20 процентов за прогул.

Могут-ли меня лишить всей зарплаты за прогулы?

Если увольняют по статье за прогул один день могут ли меня лишить зарплаты или отпускных.

Могут меня лишить зарплаты полность если я ел товар на работе хотя я его не ел.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59