Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оксана

0.7k

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Воскресенск, 14.02.2025, 10:53

Законно ли работодатель отказывает в смене, ссылаясь на заявление другого работника

Вопрос №24458328 из г. Воскресенск
опубликован 14.02.2025, 10:53

Коллега работала оператором в смене и ушла в декрет. По выходу из декрета ей не предоставляют смену, а отправляют в подмену ссылаясь на то, что человек севший на её место в смену в заявлении указал перевод из одной смены в другую. У коллеги трое детей. Законно ли работодатель отказывает в смене, ссылаясь на заявление другого работника

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Работодатель нарушает ст 256 ТК РФ. Жаловаться в трудовую инспекцию.

14.02.2025, 10:56

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, ушедший в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком), имеет право на сохранение рабочего места. Это значит, что при выходе из отпуска работнику должно быть предоставлено прежнее рабочее место или аналогичная работа на тех же условиях.

14.02.2025, 10:56

Спросить юриста

Канунникова Екатерина Юрьевна

Юрист из города Москва

4.9 1066 отзывов

Необходимо требовать разъяснить причину игнорирования работника.

14.02.2025, 10:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Незаконно, пусть пишет жалобу в прокуратуру

14.02.2025, 10:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Колесниченко Андрей Игоревич

Юрист из города Севастополь

4.7 1871 отзыв

Работник должен вернуться на свое рабочее место или на аналогичное с теми же условиями.

14.02.2025, 10:58

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47203 отзывa

Действия работодателя незаконны.

Жалобу в ГИТ Роструда.

14.02.2025, 11:05

Спросить юриста

Бачериков Андрей Витальевич

Юрист из города Калининград, стаж 26 лет

4.7 1536 отзывов

Нет, не законно.

Обращайтесь в ГИТ в случае не решения данного вопроса в прокуратуру с жалобой, налицо нарушение работодателем ст.256 ТК РФ)))

14.02.2025, 11:13

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25082 отзывa

Здравствуйте.

Нет, незаконно. После выхода из декрета работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо нее, был временным, его трудовой договор на данной должности прекращается с выходом основного работника

С уважением.

14.02.2025, 12:04

Спросить юриста