Имею ли я право на оплату труда в двойном размере часовой тарифной ставки за работу в праздничные дни

Вопрос №24466090 из г. Азов
опубликован 18.02.2025, 16:13

Question

Имею ли я право на оплату труда в двойном размере часовой тарифной ставки за работу в праздничные дни, а именно 1,3,4,7 и 8 января 2025 года, если отношусь к работникам охраны предприятия и мой график работы "12 в день,12 в ночь.48 часов выходных"

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

У Вас сменный график. Оплата в двойном размере будет, если выйдите не в свою смену, то есть, работа в лишнюю смену.
А так праздничные дни не распространяются на сменщиков.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы имеете право на оплату труда в двойном размере за работу в нерабочие праздничные дни, включая 1, 3, 4, 7 и 8 января 2025 года, при условии, что эти дни не входят в ваш график сменности. Это право установлено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). **Разбор ситуации:** 1. **Правовая основа:** Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. - Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. - Работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2. **Особенности вашего графика:** Ваш график «12 часов в день, 12 часов в ночь, 48 часов выходных» является сменным. Ключевой момент: если праздничные дни (1, 3, 4, 7, 8 января) по графику сменности являются для вас рабочими днями, то они оплачиваются в одинарном размере, но вам должен быть предоставлен другой день отдыха. Если же эти праздничные дни не входят в ваш график сменности (т.е. вы работаете в них сверх графика), то оплата производится в двойном размере. 3. **Применение к охране:** Работники охраны, как и другие сотрудники, подпадают под действие ТК РФ. Исключения или особые правила для охраны в данном вопросе отсутствуют, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами (но они не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ). 4. **Порядок оплаты:** Оплата в двойном размере рассчитывается исходя из вашей часовой тарифной ставки. Например, если ваша часовая ставка составляет 500 рублей, то за каждый час работы в праздничный день (при условии работы сверх графика) вы должны получить 1000 рублей. **Краткое резюме:** - Вы имеете право на двойную оплату за работу в праздничные дни 1, 3, 4, 7 и 8 января 2025 года, если эти дни не входят в ваш установленный график сменности. - Если эти дни по графику являются вашими рабочими, оплата производится в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. - Для точного расчета рекомендуем обратиться к бухгалтерии вашего предприятия с запросом о порядке оплаты праздничных дней согласно вашему графику и тарифной ставке. **Рекомендация:** Учитывая возможные нюансы в трактовке графика и локальных нормативных актов предприятия, для защиты ваших прав и точного расчета причитающихся выплат настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет проанализировать ваш трудовой договор, график сменности и внутренние документы работодателя.

Имею ли я право на оплату труда в двойном размере часовой тарифной ставки за работу в праздничные дни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Азов

Похожие вопросы

Каков официальный размер минимальной часовой тарифной ставки оплаты труда на сегодняшний день? Спасибо.

Нарушение оплаты труда

Нам снизили размер часовой тарифной ставки. Законно ли это? Нормы труда не изменились.

Как правильно расчитать минимальный размер часовой тарифной ставки на 2017 год и обосновать деление на среднее

Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад

Изменение графика работы и оплата труда - законность и способы расчета в случае часовой тарифной ставки

Неверное оплате труда при работе по часовой тарифной ставке - что делать?

Правомерно ли вызывать на работу без соглашения и без оплаты двойной тарифной ставки в праздничные и выходные дни?

Нарушение трудового договора - работник получил оплату меньше установленной часовой тарифной ставки

Как заполняется штатное расписание в отношении работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке?

Установление часовой тарифной ставки для работников с классами вредности 3.2, 3.3 при 36-часовой рабочей неделе

Правомерность урезания часовой тарифной ставки работодателем в соответствии с ТК РФ

Изменение часовой тарифной ставки вступает в силу с 01.10.2014 г. по новому Дополнительному соглашению

Установка часовой тарифной ставки и неполный рабочий день в трудовом договоре

Доплата к часовой тарифной ставки

Ночные часы на предприятии оплачиваются от часовой тарифной ставки (которая составляет 42 р) 40 процентов, это законно?

Сколько процентов часовой тарифной ставки доплачивать за ночные часы ночному сторожу-скотнику и сторожу автостоянки?

Инструкция по правильному оформлению заявления о пересмотре часовой тарифной ставки - важные моменты и сущность ситуации

Подача заявления на пересмотр часовой тарифной ставки - правильные действия и правомерность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59